智通财经APP获悉，日本9月劳动力市场收紧，表明在日本央行本周召开政策会议之前，企业正面临加薪的持续压力。日本劳动部周二的报告显示，8月职位与求职者的比率从8月的1.23小幅上升至1.24，代表每100名求职者有124个工作机会。经济学家此前预测，该指数将维持在1.23的水平。这对日本央行而言是一个积极信号。
日本内务部的另一份报告显示，9月失业率降至2.4%，为1月以来最低水平。就业人数比去年同期增加了27万人，而失业人数减少了9万人。
在日本央行正为本周政策会议准备之际，劳动力市场吃紧对央行而言是一个积极环境。市场对工人的更高需求将迫使企业提高工资以留住员工，这或将推动价格与薪资之间的良性循环，这也是央行在考虑下一次加息时所寻求的目标。
野村证券经济学家田桥健吾(Kengo Tanahashi)称，“就业市场将继续给工资施加上行压力，”他表示，这是可让日本央行称正按计划实现其预测的拼图的一部分。
尽管经济学家大多预计日本央行将在12月或1月再次加息，但市场普遍预计日本央行周四将维持利率不变。日本央行行长植田和男上周表示，央行有时间考虑下一步政策措施，暗示10月不会加息，尽管日元跌至近三个月低点。在最新的彭博调查中，几乎所有经济学家都预计这次决议将按兵不动，而一半的经济学家预计12月会有行动。
在为期两天的会议结束时，日本央行还将发布最新的经济前景报告。在7月的最新一期报告中，该行指出，在经济复苏过程中，女性和老年人的劳动参与率增加将使劳动力市场吃紧。周二的报告显示，女工人数较上年同期增加了43万人。
这些积极的数据是在首相石破茂及其执政党在上周日的众议院选举中惨败后出现的。在投票后不久，石破茂表示，他需要实施有意义的经济一揽子计划，并编制追加预算。他说，这些措施将包括支持中小企业提高工资和采用节省劳动力的技术。
稳定的就业市场也将对本月初开始的明年工资谈判产生积极影响。日本最大的工会组织“连合工会”(Rengo)表示，将维持今年以来的目标，在今后的协商中要求上调至少5%的工资。
今年，该团体获得了5.1%的加薪，是33年来最高的。包括三得利控股在内的部分公司已表示将争取与今年类似的加薪，标志着下一轮谈判积极的开始。
与此同时，日本劳动力短缺正变得越来越严重，尤其是在中小企业中。截至9月的6个月里，日本的破产数量创下了2013年以来的最高水平，在4990家破产企业中，约有163家将人力短缺作为倒闭的原因。Rengo宣布，他们将为小型企业寻求至少6%的加薪，这一目标可能会进一步挤压企业本已受到通胀挤压的利润率。