英国企业联合会（CBI）表示，英国企业正在表达担忧，新当选的工党政府提出的就业改革可能会增加雇用新员工的风险。工党在竞选期间承诺实施法律，要求雇主为所有员工提供育儿假、保障最低工作时数、病假工资和防止不公平解雇的保护。
CBI强调，特别是小型企业担心这些变化将使终止不能达到绩效预期的新员工变得困难。目前，服务年限不足两年的员工可以被解雇，雇主无需证明其行为不当或表现不佳。
CBI与Pertemps合作进行的年度调查显示，75%的企业对雇用新员工持谨慎态度，因为在试用期结束时可能面临就业仲裁挑战。CBI的工作和技能总监Matthew Percival指出，尽管政府建议使用试用期，但对仲裁决定的担忧正导致雇主变得谨慎。
此外，调查显示企业对英国商业环境持悲观态度，62%的雇主预计未来五年内，英国将成为一个不太有利于投资和经商的环境。这一比例较去年增加了6个百分点，预期显著下滑。
目前，39%的雇主将就业法规视为一个问题，但58%的雇主预计在未来五年内，这将成为一个更加重要的问题。调查包括152家企业的回应，其中三分之二是中小型企业。
英国的失业率目前处于历史低位的4.1%。然而，工党批评前保守党政府导致劳动力参与率从疫情前的创纪录水平下降。工党的目标是将劳动力参与率提高到工作年龄人口的80%的创纪录水平，高于目前的78.1%，并超过疫情前79.5%的峰值。
Reuters为本文提供了报道支持。
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