根据最近的SEC文件显示，商业服务公司American Well Corporation (NYSE:AMWL)宣布采用新的激励计划,并向新任首席财务官Mark Hirschhorn授予奖励。这家总部位于波士顿的公司董事会批准了American Well Corporation 2024年激励计划,该计划将于2024年11月4日生效。
该计划旨在遵守纽约证券交易所的激励奖励豁免规则,允许授予股权或基于股权的奖励,如非限制性股票期权、限制性股票单位(RSUs)和其他基于股票的奖励。董事会已为该计划下的奖励预留了1,222,960股A类普通股。
作为Hirschhorn雇佣协议的一部分,他的激励奖励包括价值250万美元的RSUs,将在四年内归属,以及一项额外的长期激励奖励,根据EBITDA和公司估值目标,最高可达500万美元。RSUs的归属计划将从授予日开始25%,剩余部分在第一年后按季度分期归属。如果达到业绩目标,额外奖励将在四年内每年归属。
此外,如果Hirschhorn的雇佣关系被公司无故终止或他因正当理由离职,他将获得截至终止日期一周年本应归属的部分奖励。在控制权变更的情况下,奖励将在终止时全部归属。
在其他近期新闻中,数字医疗领域的重要参与者Amwell宣布第三季度收入稳定在6100万美元,尽管访问量和订阅收入略有下降。公司的调整后EBITDA改善至负3100万美元,较上一季度和去年同期有所进步。Amwell还透露计划在2024年底前全面部署其国防卫生局合同,并有望在2026年实现现金流转正。
Amwell的订阅收入较上一季度下降5%,公司将2024年的收入指引修正为2.47亿至2.52亿美元。尽管面临这些挑战,Amwell仍保持强劲的资产负债表,拥有2.45亿美元现金且无债务。展望未来,公司正在探索与第三方供应商的收入分享机会,以增强服务整合。
分析师注意到销售和营销费用的下降,这可能表明增长投资可能有所减少。然而,预计新合同将在2025年对订阅收入增长做出重大贡献。这些都是投资者正在关注的最新发展,他们期待在2025年2月下一次财报电话会议上公布的2025年指引。
InvestingPro洞察
随着American Well Corporation (NYSE:AMWL)实施新的CFO Mark Hirschhorn激励计划,投资者可能会从InvestingPro数据提供的额外背景中受益。该公司的市值为1.4466亿美元,反映了其当前的市场估值。
InvestingPro提示强调,AMWL的现金多于债务,这可能在公司实施增长战略时提供财务灵活性。然而,公司也在迅速消耗现金,这一因素可能影响Hirschhorn基于业绩的薪酬结构。
截至2024年第三季度,公司过去十二个月的收入为2.5403亿美元,同期收入增长为-5.07%。收入下降加上-92.51%的营业利润率,凸显了新CFO在引导公司实现盈利方面的重要性。
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