摩托罗拉解决方案公司（NYSE:MSI）宣布对其高管薪酬进行调整，其中包括大幅提高首席执行官Gregory Q. Brown的目标年度长期激励。根据公司最近向SEC提交的文件，董事会在薪酬与领导力委员会的建议下，将2025年的激励从2286.5万美元提高到2736.5万美元。
提高Brown先生激励的决定反映了董事会认为他在创造股东回报、进行战略投资和执行公司长期战略方面发挥着关键作用。公司强调，留住Brown先生担任CEO符合摩托罗拉解决方案股东的最佳利益。他的年度长期激励奖励完全基于业绩和股权，包括业绩股票期权、市场股票单位和业绩股票单位。
此外，周一，薪酬与领导力委员会批准了对三位高级管理人员的特别留任奖励，将于2024年11月中旬生效。执行副总裁兼首席财务官Jason J. Winkler、执行副总裁兼首席运营官John P. Molloy以及执行副总裁兼首席技术官Mahesh Saptharishi将各自获得目标价值为1200万美元的业绩股票单位（PSU）。这些留任奖励旨在激励和留住公司的顶级运营领导，重点关注长期股东价值。
这些PSU受与常规年度奖励相同的业绩标准约束，从授予日开始有三年的业绩期。然而，这些奖励的最高支付上限为目标的200%，而常规年度奖励的上限为250%，并且不包括退休或中期晋升的特殊归属条款。
在其他近期新闻中，摩托罗拉解决方案公司展示了强劲的财务表现，其产品和系统集成收入增长15%，运营收益大幅增长56%。公司的每股收益增长22%，产生了1.8亿美元的经营现金流。摩托罗拉解决方案以140亿美元的积压订单结束了本季度，展示了其强劲的财务状况。全年收入增长预计约为8%，非GAAP每股收益预计在13.22美元至13.30美元之间。
除了财务成就外，摩托罗拉解决方案宣布每股0.98美元的常规季度股息，强调了其回报股东价值的承诺。公司还通过任命Elizabeth Mann为董事会成员扩大了董事会规模，她目前是Verisk Analytics的执行副总裁兼首席财务官。Mann在金融、战略、数据分析和技术领域的丰富经验预计将为摩托罗拉解决方案带来宝贵的见解。
Jefferies维持摩托罗拉解决方案的买入评级，并将目标价从460美元上调至510美元，强调了公司在陆地移动无线电（LMR）服务方面的增长机会。该公司强调了新产品如网络安全保护和LMR网络监控的高利润潜力。摩托罗拉解决方案已在收购上投资超过2.5亿美元，并计划在2023年将约8.5亿美元用于研发。
InvestingPro 洞察
摩托罗拉解决方案最近的高管薪酬变动与其强劲的市场表现和财务健康状况相一致。根据InvestingPro数据，该公司股票表现出色，过去一年总回报率为61.65%，过去六个月回报率为30.36%。这一表现支持了董事会提高CEO Gregory Q. Brown长期激励的决定，因为它反映了公司在他领导下的成功。
公司的财务指标进一步证明了薪酬调整的合理性。摩托罗拉解决方案在过去十二个月的收入强劲，达104.2亿美元，收入增长率为7.94%。其营业利润率为26.22%，表明运营效率高，盈利能力强。
InvestingPro提示强调，摩托罗拉解决方案已连续13年提高股息，显示了对股东回报的承诺。这与董事会通过高管留任和基于业绩的薪酬来创造股东价值的强调相一致。
值得注意的是，尽管该股票交易价格接近52周高点，但它也以较高的估值倍数交易。这表明投资者对公司在当前领导团队下的未来前景充满信心。
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