太阳能跟踪解决方案制造领域的领导者Array Technologies, Inc. (NASDAQ:ARRY)宣布推出一项新的激励计划,旨在激励其高管实现长期财务和运营目标。2024年9月24日,公司董事会人力资本委员会批准了Array Technologies 2021年长期激励计划(LTIP)下的一项补充领导力激励计划。
新实施的计划为包括首席执行官Kevin Hostetler在内的关键高管以及高级管理人员Neil Manning、Tyson Hottinger、Terrance Collins和James Zhu引入了基于业绩的股票单位(PSU)。该激励计划旨在使高管利益与公司目标保持一致,设定了截至2024年12月31日的六个月期间内与现金、毛利率和销售额相关的目标。
补充计划的参与者可能会看到其PSU以不同程度归属,根据预定目标的实现情况,总授予价值最高可达目标奖励金额的95%。
此外,委员会还批准了一项补充限制性股票单位(RSU)授予,以进一步激励参与者。RSU将分两个阶段归属:授予日期后的第二个周年日归属三分之二,第三个周年日归属剩余的三分之一,前提是继续受雇于公司。
Array Technologies的这一战略举措凸显了其致力于在领导团队中培养以业绩为导向的文化,旨在推动公司在竞争激烈的太阳能行业取得成功。该公告今天通过向美国证券交易委员会提交的文件正式发布。
在其他近期新闻中,Array Technologies报告第二季度收入为2.56亿美元,调整后毛利率为35%,调整后EBITDA为5540万美元。然而,由于短期项目延迟和其他挑战,公司下调了2024年全年指引。Array Technologies还宣布首席法务官Tyson Hottinger将于2024年10月31日离职,称没有内部纠纷是其离职的原因。
在可持续发展方面,Array Technologies推出了一种可重复使用的包装解决方案,旨在减少废物并优化公用事业规模太阳能板块的供应链效率。此外,该公司还推出了简化电缆管理和安装的SkyLink产品,并举办了行业首创的保险和客户活动。
关于分析师观点,Scotiabank调整了对Array Technologies的展望,将目标价从之前的17美元下调至12美元,同时维持板块表现优于大盘的评级。此次调整是鉴于Array下调了2024财年指引。尽管如此,Scotiabank预计2025财年和2026财年的顶线增长分别为35%和25%。
InvestingPro洞察
Array Technologies为高管推出新的激励计划之际,公司正面临挑战时期,这从最新的InvestingPro数据中可以看出。根据最新数据,该公司股票经历了显著下跌,一年价格总回报率为-69.67%。这种下行趋势在短期内也很明显,三个月价格总回报率为-34.41%。
尽管面临这些挑战,InvestingPro提示指出,Array Technologies在过去十二个月仍然保持盈利,分析师预测今年将继续盈利。公司5.01的市净率表明,投资者仍对其资产给予溢价,可能是由于其在不断增长的太阳能板块中的地位。
新的高管薪酬计划与公司改善业绩的需求相一致,InvestingPro提示显示,19位分析师已下调了即将到来期间的盈利预期。这种激励结构可能对激励领导层解决公司最近的收入下降至关重要,截至2024年第二季度的过去十二个月,收入下降了-38.88%。
对于寻求更全面分析的投资者,InvestingPro为Array Technologies提供了13个额外的提示,深入洞察公司的财务健康状况和市场地位。
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