今天，园艺用品零售商GrowGeneration Corp. (NASDAQ:GRWG)宣布与两位关键高管签署了新的雇佣协议。联合创始人兼首席执行官Darren Lampert和联合创始人兼总裁Michael Salaman的新合同将从2025年1月1日开始生效。
这些协议是在现有合同将于今年年底到期之际签订的。新条款包括两位高管的年基本工资为$500,000。此外，他们有资格获得年度绩效奖金，目标为基本工资的50%，根据公司的业绩指标最高可达100%。
此外，每位高管将获得200,000个限制性股票单位(RSUs)，这些股票单位将在两年内逐步归属。归属计划为每年6月15日和12月15日分两次进行，贯穿协议期限。
如果公司无"正当理由"（根据协议中的定义）终止雇佣关系，Lampert和Salaman都有权获得相当于六个月基本工资的遣散费。
这些雇佣协议的详细条款记录在向证券交易委员会提交的8-K文件的附件10.1和10.2中。这份文件提供了GrowGeneration与其高层管理人员之间合同安排的透明度。
在其他近期新闻中，GrowGeneration Corp.报告了其第二季度财务业绩，显示出公司在进行重组努力时的复杂结果。公司报告净收入为$53.5 million，环比增长11.7%，但同比下降16.3%。作为其战略计划的一部分，GrowGeneration宣布关闭几家表现不佳的商店，并专注于其自有品牌。
公司的重组计划包括到2024年关闭19家商店，旨在每年节省约$12 million。GrowGeneration还修改了2024年的净收入指引，并由于重组而取消了调整后的EBITDA指引。尽管本季度报告净亏损$5.9 million，但公司的毛利率环比提高了110基点至26.9%。
首席执行官Darren Lampert对重组计划表示信心，预计到2025年将实现更精简的公司结构、更高的利润率和盈利能力。公司还在减少商店和仓库的产品数量，旨在提高自有品牌销售份额。这是公司最近为适应不断变化的行业格局而采取的战略发展的一部分。
InvestingPro洞察
随着GrowGeneration Corp. (NASDAQ:GRWG)确保未来几年的领导层，InvestingPro数据为公司当前的财务状况提供了额外的背景。GRWG的市值为$125.15 million，正在一个充满挑战的环境中运营。截至2024年第二季度的过去12个月，公司的收入为$206.55 million，同期收入下降16.05%，令人担忧。
两个相关的InvestingPro提示强调，GRWG"持有的现金多于债务"和"流动资产超过短期债务"。这些因素可能在公司应对当前挑战时提供一些财务灵活性，可能支持了保留关键高管并签订新协议的决定。
然而，值得注意的是，分析师预计本年度销售额将下降，而且公司在过去12个月内未能盈利。这些洞察强调了新高管合同中基于业绩的要素的重要性，将管理层激励与改善财务业绩的需求相一致。
对于寻求更全面分析的投资者，InvestingPro为GRWG提供了8个额外的提示，可以更深入地了解公司的财务健康状况和市场地位。
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