近日，国内高校陆续发布2018届毕业生就业质量报告。“大学生就业报告本身就是中国经济发展的重要指标。”有专家指出，大学生就业行业和地图的变化，体现了社会产业和城市竞争力的变化。“在一样的工资福利下，北京和杭州两家公司的offer，我毫不犹豫选择了去杭州。”今年即将从北京研究生毕业的范明表示。在2018年应届毕业生眼中，期望就业地比例最高的是新一线城市，占比为40.18%，同比上升了2.68%。
其实这是一个非常正常的现象，我们从人力资本的角度来说，我们中国人有一个古话叫做人往高处走，水往低处流，本来人才就是跟城市的发展息息相关的，人才会什么会选择这个城市，在某种程度上就是这个城市能否给人才有更多的发展希望，其实人才选择城市就等于是购买了这个城市的股票，将自己的未来押注在这个城市的发展之上。
我们看到近些年来，随着很多原先的一线城市房地产价格的不断高昂，生活成本的居高不下，对于很多的应届毕业生来说的确有着非常巨大的压力，而在这些城市的企业往往开出的工资水平却是一个社会比较平均的工资水平，在社会平均工资水平之下，在如此生活成本高昂的城市中生存变得日益困难，所以一些特大城市对整个应届毕业生群体的吸引力正在不断减退。
随着中国经济的不断发展，任何一个城市未来的竞争将会是人才的竞争，因为对于城市来说人才是最有活力最具驱动力的力量，如果一个城市不能够将人才真正留住的话，将有可能彻底失去这个城市的核心竞争力，所以我们看到像很多的二线城市，比如说杭州，武汉，天津都为了吸引人才出台了大量的政策。这些政策从多个层面保障应届毕业生利益，甚至对于高端人才提出了很多的优惠来至于补贴，这样让这些城市的吸引力变得非常大，再加上原先就较低的生活成本和快速崛起的这些城市的知名企业，最终让这些二线热点城市或者说新一线城市具备了极大的人才竞争力。
其实我们可以判断的是，对于中国整个的发展潜力来看，这些二线城市由于原先发展的速度较慢，其实具备着非常大的增长空间，如果能够在吸引人才方面给予很大的政策支持的话，将有可能推动他们成为一个新的一线城市。
但是对于一线城市来说，则必须要认真考虑这个问题，因为年轻人才是城市真正的发展动力，如果城市对于年轻人的吸引力不断衰退的话，将有可能让城市的发展陷入停滞。
从区域经济学的角度来说，一个地方如果长期处于高端人才的净流出，将有可能严重影响一个区域经济的长期可持续发展，所以我们从城市本身发展的角度来说，北京上海等一线城市要好好考虑自己是不是应该在保障人才生活方面做出更多的努力了。