智通财经APP获悉，2024年11月25日，首届粤港澳大湾区上市公司高峯论坛于香港举行。论坛以“立足香港 联通湾区 走向世界”为主题，由粤港澳大湾区上市公司联合会主办，香港特区政府财政司司长陈茂波、中央政府驻港联络办副主任祁斌等出席活动并致辞，300多位来自上市公司、拟上市公司、专精特新企业、政府机构、金融机构、家族办公室、研究机构的代表参会，共同研讨粤港澳大湾区经济的可持续发展。
今年是联合国全球契约组织提出ESG理念的20周年，也是中国旭阳集团（01907）上市的5周年。自2019年3月15日在香港上市以来，旭阳集团可持续发展进入快车道，资本市场表现、市场认可度等方面均持续提升。此次旭阳集团凭借自身硬核ESG实力斩获“ESG100绿色发展大奖年度突出价值奖”，这充分说明了公司在ESG领域的不懈努力及成果得到了权威组织机构的认可。
为更加全面、精确地践行ESG工作，旭阳集团搭建了三层管治架构，通过“董事会及可持续发展委员会决策-可持续发展办公室及各职能部门管理-各子公司执行”层层推进，并成立氢能研究所、环保研究所和双碳研究所持续深化绿色低碳发展专业研究，有效将气候风险管理融入企业日常运营管理的全方位、全环节、全要素。
环境维度，中国旭阳集团紧抓企业低碳发展的四个重点，严格推进全生命周期绿色运营、绿色低碳转型升级、碳捕集╱碳利用╱碳封存以及低碳运营管理，获得国家级绿色园区、国家级绿色工厂、国家级绿色供应链管理示范企业、全国焦化和甲醇行业能效领跑者、全国重点用水企业水效领跑者等称号。截至2023年12月31日，集团累计环保投资89.57亿元，建设环保重点项目150项，形成环保专利技术81项；上市五年累计减排二氧化碳1610万吨，生产每吨焦炭碳排放量较2019年减少约30%，减排降耗成果远超行业标准要求，其中VOCs、氮氧化物、硫氧化物等污染物排放量已实现超超低排放，焦化装置能耗水平已达到101.88kg标准煤/吨，比行业准入能耗水平140kg标准煤/吨和行业领先能耗水平110kg标准煤/吨分别低27%和7%。此外，通过余热、余压回收利用，实现年发电量超过20亿度，自发电比例达到60%，有效降低碳排放，降低生产成本。
ESG贯穿中国旭阳集团的业务决策流程，是市场拓展以及产品和业务创新过程中的重要考量因素。当前，氢能已成为全球范围内加快能源转型升级、培育经济新增长点的重要战略选择，中国也将氢能产业视为未来国家能源体系的重要组成部分、战略性新兴产业和未来产业的重点发展方向和重要增长点。
早在上市之初，中国旭阳集团便开始布局开拓绿色业务，规划增加氢能产品产线；并在一年之后，成为第一批入选《河北省2020年氢能产业重点项目清单》的企业。立足于自身氢气资源、成本、地域、质量、工艺、低碳六大优势，旭阳于2021年发布《旭阳集团氢能发展规划》，并在2022年完成旭阳氢能市场主体设置及相应组织架构设计，加速推进“制－储－运－加－用+研”全产业链布局发展。目前集团已拥有京津冀雄范围内最大的高纯氢生产基地，高纯氢产能达到9700万标方/年；2023年度实现氢气销售930万标方，完成年度目标122%，减排温室气体0.97万吨。
值得一提的是，今年9月集团与中国航天科技集团六院北京航天试验技术研究所达成战略合作，基于该所在氢膨胀氢液化技术和液氢大规模制备领域研发创新的重大成功，我国首套氢膨胀5吨/天氢液化系统落户旭阳集团定州园区，双方携手共建液氢工厂，打造日产5吨液氢示范项目。
集团还计划在定州、邢台、唐山、呼和浩特建立四个氢气保障基地，实现氢气销量持续增长；以“副产氢开拓市场，绿氢逐步替代”为原则，分期规划建设绿氢项目，逐步形成5000吨/年绿氢产能规模；联动集团化工板块，生产绿色甲醇、绿色合成氨等产品。
社会维度，中国旭阳集团牢记使命，本着以人为本理念积极保障员工权益，同时还不断以企业发展成果回馈社会。2023年，集团员工结构得到进一步优化，博硕士人才增加至336名；同时员工培训覆盖率达到100%。也是在这一年，旭阳集团对外捐赠及资助金额达到2200万元。旭阳从创立之初就建立了与干部员工共同创业的基本文化、理念、根本宗旨，所以旭阳的治理结构、体制机制，经营管理模式、企业文化、用人导向、分配制度、股权激励等一系列方针政策都充分、完全贯彻这一理念、这一宗旨，已经形成了一整套个人与组织统一、理论与实践统一、认识与方法统一、上下同欲、行知合一的体系、制度、流程，全面贯彻、全面深入到各个事业板块、各公司、各部门、各业务系统，在日常工作充分体现了旭阳组织的凝聚力、执行力、战斗力、创造力、竞争力，成为旭阳不断成长的最核心动力。旭阳与广大干部员工结成利益共同体、事业共同体、命运共同体，激励大家集体奋斗、长期奋斗，不断创造新的佳绩。
旭阳积极改善提升员工办公及生活环境、加速各园区研发中心建设；制定实施《关爱外派员工家庭有关规定》，解决外派员工家庭遇到的突发事件、困难及问题；启动“鹰式工程”人才培养方案，与河北工业职业技术大学创新学生培养模式等。旭阳集团在岗员工7,601人，劳动合同签约率、员工培训覆盖率、职业病体检覆盖率均实现100%；集团下11家生产单位通过ISO14001环境管理体系认证，认证比例达到100%；全年开展60次节能环保教育培训，共计培训8,414人次，切实彰显公司以人为本的社会责任感。
公司治理維度，中国旭阳集团今年加入1名女性董事，进一步优化了董事会的多元化构成。同时，亦于今年成立可持续发展委员会，设立目的为协助董事会管理公司的可持续发展以及环境、社会及管治事宜，并向董事会提供有关发展及实施的意见。相信此举便于集团提高战略一致性，加强风险管理，更好地应对与环境、社会和治理相关的挑战，有效促进可持续发展及ESG事宜，形成更具成长韧性的竞争力和长期价值。
积极的ESG实践、出色的绿色转型成果以及强烈的社会责任感，使得中国旭阳集团ESG工作收获了市场各方认可。2023年集团及下属企业获得地方政府部门或协会授予环保奖项及荣誉数量达46项；绿色金融方面，旭阳积极探讨可持续发展融资形式，目前已成功发行多笔可持续发展挂钩的多形式结构性贷款；2023年获批可持续发展授信7亿美元，；此外，在香港质量保证局2023年11月30日举办的“香港绿色和可持续金融大奖”中，旭阳集团再次获评杰出绿色和可持续贷款发行机构。
全球多种不确定因素的持续叠加，给焦炭行业可持续发展带来了严峻的挑战。作为行业龙头，中国旭阳集团深刻地认识到坚守可持续发展的责任，坚定地肩负起引领行业可持续发展的重任。展望未来，旭阳集团将胸怀梦想、目标坚定、矢志不渝、永远向前，始终坚持“国家战略是旭阳最大战略，时代需求是旭阳前进方向”“为社会进步贡献最大力量是旭阳的理想”，始终把愿景使命与中短期目标结合起来、把战略与策略结合起来、把策略与业务目标结合起来，始终以平常的心、单纯的心、不变的心走在创业、创造、创新的路上，全面实施“两个转型”（发展方式由大规模制造向服务型制造转型，增长方式由市场拉动、投资推动向创新驱动转型），全力推进“四个突破”（创新、服务、数字、平台），立足焦化、化工两大支柱产业，战略性进入新能源、新材料、精细化工领域，构建全球范围旭阳产业组合、产业集群，实现这些产业独立、关联、支持、补短、协同发展，聚焦效率与效益、自主投资与兼并收购平衡发展、运营管理服务开拓业务增长，做强规模、成本、技术、盈利四大优势并举产业格局，形成旭阳每个产业、产品、服务都力争全球第一的综合竞争力，形成永远正向、向上、螺旋上升的成长能力，让旭阳赢得竞争、赢得时代，昂首站在中国经济发展的浪潮之中，成为推动社会前进的有生力量，向着“世界领先的能源化工公司——创新引领未来”的企业愿景阔步迈进。