智通财经APP获悉，有经济学家表示，美国经济在新一批通胀数据以及就业数据公布后，向所谓的“软着陆”预期迈进了一步。软着陆对于美国经济，以及对美联储来说可谓是一件好事，这将意味着美联储完成了在不引发衰退的情况下遏制通胀的艰巨任务。
美国劳工部周二在其月度职位空缺和劳动力流动调查中报告称，作为雇主对工人需求晴雨表的美国职位空缺数在10月减少61.7万，至870万，低于市场预期的930万，为2021年3月以来的最低水平。有经济学家表示，尽管月度降幅显得很大，但职位空缺仍比2020年2月的水平高出25%，与此同时通胀已较去年的9%峰值大幅降温，同时实际就业规模仍然显得乐观。
近期公布的通胀数据则显示，10月美国核心PCE环比上涨0.2%，同比上涨3.5%，同比涨幅。由于能源价格下降，整体PCE物价指数则与上月持平。按年计算，通胀率大幅下降至3%，这是自2021年3月以来的最小涨幅，离美联储锚定的2%目标值越来越近，此外美国失业率仍保持在历史低位附近。
薪资增幅方面，与2021年和2022年相比，大幅度的加薪和签约奖金不再普遍，工作机会虽然仍然充足，但高薪资就业机遇相对难以获得。因此，经济学家们普遍认为，当前的美国劳动市场数据显示出美国经济正逐步走向平衡，增加了经济实现“软着陆”的可能性。
“可持续软着陆的另一个关键因素正在迅速到位，”哈佛大学教授、奥巴马政府时期白宫经济顾问委员会主席杰森·弗曼(Jason Furman)在谈到职位空缺数据时写道。此外，数据显示美国实际裁员率仍然很低，比新冠疫情前的基线低17%左右，这表明雇主希望留住工人。
美国经济离“软着陆”似乎越来越近
从表面上看，劳动力市场疲软可能听起来像是坏消息，但这种趋势更像是是有意而为之。美联储从2022年初开始大幅提高借贷成本，以抑制居高不下的通胀率。美联储通过将基准利率提高到2001年以来的最高水平，旨在实现火热的经济以及劳动力市场快速降温。
美联储自开启激进加息周期以来可谓一直在走钢丝:在不引起经济衰退的情况下，把通胀率从40年来的高点拉下来。反之，硬着陆则意味着失业率迅速上升以及经济衰退。
布鲁金斯学会(Brookings Institution)的经济学家们最近写道，软着陆就像央行行长们所期待的“金发姑娘”前景(“金发姑娘”在经济学上是指在经济高速增长的同时却拥有比较低的通货膨胀率)。他们表示，在这种情况下，经济“刚刚好，既不太热(通胀)也不太冷(衰退)”。
“这绝对是可能出现的最好结果，”ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak表示。“我认为这种可能性越来越高。我们已经非常非常接近了。”
软着陆(soft landing)一词并没有所谓的“官方定义”。美国经济协会写道，根据传统观点，在美联储自1965年以来的11次货币政策收紧周期中，只有一次实现了这一软着陆目标，即1994年至1995年。
美国财政部长耶伦近期表示，她认为美国经济不需要进一步大幅收紧货币政策来消除通胀预期，且就业强劲，有望实现"软着陆"。耶伦称，过去，美联储有时不得不大幅收紧货币政策，以防止通胀在经济中根深蒂固，从而导致经济衰退。
耶伦在采访中表示：“我们现在不需要这些。我相信，目前的迹象非常好，我们将实现软着陆，失业率或多或少企稳，经济增长放缓到可持续的水平。我认为这就是我们所处的中心。”
相对于通货膨胀率指标，劳动力市场起着关键作用。随着美国经济在2021年实现重新开放，美国通胀热度达到了前所未有的程度。雇主们迫切需要工人，这导致了创纪录的职位空缺，使得工人们可以很容易地辞职去找新工作，而且通常薪水会比往常高得多。因此，美国薪资增幅一度在高通胀期间达到几十年来未见的高点。
通常来说，市场担心的是所谓的“工资-价格螺旋”，这是一种恶性循环，企业不断迅速提高价格，以弥补工人工资的上涨。反过来，消费者要求更高的加薪，以补偿商店更高的价格，等等。但经济学家们近期普遍表示，这种对降通胀来说极为不利的动态尚未成为现实。
为什么说就业市场已经“恢复平衡”?
经济学家们普遍表示，最新的就业数据增加了有关美国经济可能实现软着陆的这一令人鼓舞的消息。
职位空缺数量减少与其他的经济疲软并没有同时出现。离职人数和招聘人数基本上各自稳定在新冠疫前的水平附近。ZipRecruiter首席经济学家Pollak表示，虽然职位空缺数相比新冠疫情时期明显偏低，但是实际裁员率仍然很低，比新冠疫情前的基线低17%左右，这表明雇主希望留住工人。她补充表示，尽管月度降幅显得很大，但职位空缺仍比2020年2月的水平高出25%。
数据显示，在10月份，职位空缺与失业工人的比率降至1.3，低于新冠疫情时期的最高水平2.0，但是接近新冠疫情之前的水平1.2。
来自Indeed Hiring Lab的经济研究主管Nick Bunker周二写道:“随着软着陆的可能性继续上升，这份JOLTs职位空缺报告应该会带来大量的节日欢呼情绪。”
他补充说:“劳动力市场目前的状况表明，不需要进一步调整就能使其恢复平衡。”“它确实已经存在了。”
简而言之，经济学家们普遍表示，简而言之，劳动力市场已经降温，而裁员数量并没有激增，工人们仍然享有相对较好的工作保障和就业前景。Pollak表示:“劳动力市场对就业者来说仍然是有利的。”
然而，相对于2021年和2022年，工人失去了杠杆作用。大幅加薪并不普遍，签约奖金也不普遍。Pollak对此表示，虽然仍然有大量的工作机会，但很难找到高薪资的工作岗位。此外，她补充表示，在医疗保健等劳动力严重短缺的行业之外，就业机会“就显得没那么吸引人了”。
