财联社2月8日讯（编辑 周子意）目前，科技巨头Meta Platforms正试图提高公司的整体效率，已对管理层下达了所谓的“最后通牒”。
据知情人士向媒体透露，Meta正要求公司的经理和主管过渡到能做出个人贡献的岗位上，否则的话就卷铺盖走人。
能做出个人贡献的岗位，并不是指负责管理的岗位，而是那些专注于编码、设计和研究等任务的岗位。
据悉，Meta公司打算如此变动是因为，内部有些团队为了实现类似的目标而相互竞争，而不少经理们只管理一两个员工。
该个改革过程在Meta内部被称为“扁平化”。该知情人士透露，高层管理人员将在未来几周内向他们的下属传达这一指令，这与公司目前正在进行的定期绩效评估是分开的。
“瘦身”计划
去年11月， Meta进行了首次大规模裁员，解雇了13%的员工，并且未来可能继续裁员，员工们为此而感到非常焦虑。
当地时间2月1日，Meta公布了其2022年四季度财报，实现营收321.65亿美元，同比下降4%；净利润同比下降55%至46.52亿美元，摊薄后每股收益为 1.76美元。
Meta首席执行官马克·扎克伯格在收益报告中指出，他仍然觉得公司发展太慢，而且“过于臃肿”。他将2023年称为“效率年”，并誓言要削减中层管理人员和一些表现不佳的项目。
上述知情人士还称，本轮裁员将更加循序渐进，根据个人情况实施。
扎克伯格的“精简计划”帮助Meta股价从低点回升，在经历了有史以来最糟糕的一年后，今年迄今为止，该股票上涨了56%以上。
