财联社1月3日讯（编辑 马兰）美国劳动力市场的强劲似乎在暗示通胀的“可持续性”。
据美国亚特兰大联邦储备银行的数据，截至2022年11月的过去12个月，美国工人平均时薪涨幅达到6.2%，其中留在原公司的员工涨薪幅度达到5.5%，而跳槽的员工涨薪幅度达到7.7%，均创下25年以来的最高记录。
Lightcast高级经济学家Layla O’Kane解释称，如果看到街上的汉堡王每小时工资开到22美元，而自己所在的Dunkin’ Donuts只有20美元，员工很清楚换个工作带来的回报。雇主也很清楚，但他们不想失去已经培训过的员工，因此将在内部增加更多工资。
员工为了更高的报酬跳槽，公司为了留住熟练员工而加薪正是美国劳动力市场的真实写照。
但这一现状可能继续支撑美国的高通胀，因为公司通常会通过将人力成本上涨转嫁到消费者身上，从而再次导致产品价格的大范围上涨。
加薪也不讨好 另一方面，员工本身对加薪也没有很满意。据美国劳工部的数据，所有私营部门工人的工资在截至11月的12个月中实际下降了1.9%，原因是同期的通货膨胀率达到了7.1%。
专业人力资源公司Robert Half的高级执行董事Paul McDonald指出，在工人需求量大的行业，公司已经准备好让工资增长与通胀水平相匹配。当然，这些行业认为通胀正在下降，加薪幅度自然也不需要更大。
但也有人认为加薪幅度还能再升一升。据Robert Half在9月发布的报告称，超过一半的专业工人认为薪资过低，且近四成工人声称将跳槽寻求10%以上的涨薪。
总的来说，无论是跳槽还是不跳槽，工人的工资都在增加。
而据一项对1000多家公司的调查，为了激励员工，公司在2023年提供的绩效工资增长预算大大增加，刷新过去15年的水平。
但新的工资数据也在增加人们对衰退的担忧。
据一项调查显示，与美联储有业务往来的23家主要金融交易商中，三分之二的经济学家认为2023年美国将出现经济衰退。由工资支撑的高通胀正在变成新的“噩梦”。