Kennedy-Wilson更新高管薪酬计划

房地产投资公司Kennedy-Wilson Holdings, Inc. (NYSE:KW)目前市值12.5亿美元,根据最近的SEC文件,该公司对其高管薪酬结构进行了重大调整。

根据InvestingPro分析,该公司整体财务健康状况评分较弱,但已连续14年保持派息。2025年1月29日,公司薪酬委员会根据修订后的附带权益分享计划,批准了针对指定高管的新附带权益奖励协议。

更新后的计划允许Kennedy-Wilson将从某些共同基金和单独账户投资中获得的最高50%的附带权益分配给员工,包括高管。这比之前35%的上限有所提高。InvestingPro分析强调,公司管理层一直积极进行股票回购,表明与股东利益保持一致。

高管将获得附带权益奖励,给予他们公司所获附带权益的特定百分比。这些奖励将随时间逐步归属,60%在四年内平均分期归属,以持续雇佣为条件。剩余40%在发生流动性事件时归属,同样要求持续雇佣。

如果终止雇佣关系,未归属的附带权益奖励将被没收。如果因故终止,所有奖励(无论是否已归属)都将被取消且不予补偿。

已归属的附带权益奖励将在公司收到相关附带权益后60天内以现金支付。还引入了现金奖金削减机制,根据收到的附带权益支付调整高管的现金奖金机会。

高管的具体附带权益分配比例包括:首席执行官William J. McMorrow为7.5%,执行副总裁Matt Windisch为5.0%,首席财务官Justin Enbody和首席运营官In Ku Lee各为2.0%。

公司下一次财报预计于2025年2月26日发布。投资者如需深入了解Kennedy-Wilson的财务状况和高管薪酬影响,可以在InvestingPro上查阅全面的Pro研究报告,该报告涵盖了这家公司以及其他1,400多家美国股票。

这些信息基于新闻稿声明,全面概述了新的薪酬安排,但不对公司策略或其对市场的影响做出背书。

在其他近期新闻中,Kennedy Wilson在2024年第三季度展现了显著的财务增长,资产管理规模(AUM)和净营业收入(NOI)均大幅增加。公司的AUM增至280亿美元,而估计年度NOI达到4.92亿美元。Kennedy Wilson战略性聚焦于租赁住房,尤其是通过与加拿大养老金投资委员会(CPPIB)的合作扩大在英国的业务,这是其成功的关键因素。

公司的投资管理费也增长了51%,年初至今达到6900万美元,并在2024年完成了21亿美元的新贷款发放。Kennedy Wilson在英国推出了新的单户家庭租赁住房平台,并在其多户家庭投资组合中保持了94%的入住率。

这些最新发展凸显了Kennedy Wilson在动态市场环境中的适应能力,以及其对增长的承诺,特别是在投资管理业务方面,预计2024年将实现1亿美元的费用收入。

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