ServiceNow, Inc. (NYSE:NOW)是数字工作流解决方案的领导者，市值2,230亿美元。根据最近的SEC文件，该公司修订了与关键高管的雇佣协议，包括首席执行官William R. McDermott、首席财务官Gina Mastantuono和首席人力资源官Jaqueline Canney。根据InvestingPro的分析，该公司保持着优秀的财务健康状况，过去十二个月的毛利率高达79%，收入增长强劲，达23%。
2024年12月24日，公司引入了变更，以与2025年1月1日生效的新ServiceNow, Inc.高管离职政策保持一致。该政策统一了高管团队在符合条件的离职情况下的离职福利，要求签署免责声明才能获得离职包。
根据修订后的政策，除首席执行官外的高管将获得相当于其年薪和目标奖金1.5倍的一次性付款，18个月的COBRA保险费用，以及在控制权变更情况下立即获得限制性股票单位（RSUs）和基于绩效的RSUs（PRSUs）的归属权（基于实际绩效）。如果离职与控制权变更无关，福利包括一年的薪水、实际奖金、12个月的COBRA费用，以及基于实际绩效的PRSUs按比例归属。
对于首席执行官，在控制权变更后的离职包括两倍的年薪和目标奖金，24个月的COBRA保险，以及所有RSUs和PRSUs的立即归属。如果没有控制权变更，首席执行官将获得一年的薪水、实际奖金、12个月的COBRA费用，以及离职后15个月期间内RSUs和PRSUs的按比例归属。
此外，该政策还概述了在高管死亡或残疾情况下RSUs和PRSUs的归属条款。
文件详细说明了修订内容和政策，旨在支持高管领导层在过渡情况下的需求，确保公司高层管理人员的离职待遇标准化。随着股票交易接近52周高点，下一次财报预计于2025年1月22日发布，投资者可以通过InvestingPro获取更深入的ServiceNow估值和增长前景分析，该平台提供独家财务指标和17个额外的ProTips，以助于做出明智决策。
本文基于新闻稿声明。
在其他最近的新闻中，ServiceNow成为多家金融公司关注的焦点。Raymond James以"优于大市"评级开始对其进行覆盖。Stifel在维持"持有"评级的同时提高了公司的目标价，反映了增长和估值之间的平衡。TD Cowen也表现出乐观态度，提高了ServiceNow的目标价，并将其列为2025年最佳投资理念，基于公司推出新的AI驱动产品。
Needham同样提高了ServiceNow的目标价，维持"买入"评级，对公司即将到来的续约周期和产品定价策略表示乐观。最后，Scotiabank以"板块优于大市"评级和1,230美元的目标价开始覆盖，强调了ServiceNow在AI驱动的Pro Plus产品上取得的成功。
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