根据2024年12月20日的SEC文件，市值7475万美元的区域性银行Lake Shore Bancorp, Inc. (NASDAQ:LSBK)宣布更新了与公司及其子公司Lake Shore Savings Bank的总裁兼首席执行官Kim C. Liddell的雇佣协议。
根据InvestingPro分析，尽管市场条件充满挑战，该银行在过去十二个月内仍保持盈利。新合同自2024年12月16日起生效，取代了2024年7月16日签订的前一份协议。
更新后的协议初始期限为三年，由非雇员董事会成员每年审查，决定是否延长。在绩效评估和董事会批准的前提下，该期限可每年延长，保持连续三年的期限。
Liddell的年基本工资定为605,000美元，并有可能增加和获得基于绩效的现金奖金。他的薪酬方案还包括长期激励计划的资格和高管福利津贴。
在他的领导下，公司年初至今的股票回报率达到17%，尽管InvestingPro数据显示公司在毛利率方面面临挑战。目前，该股票的市净率为0.85，提供了5.48%的吸引人的股息收益率。
如果Liddell没有"正当理由"自愿离开公司，他有权获得应计福利，包括未付基本工资和报销、未使用的带薪休假以及任何未付的激励报酬。非自愿终止雇佣或有"正当理由"辞职将使他有权获得相当于一年基本工资加上最近三年平均激励现金报酬的遣散费，以及12个月的人寿、医疗和牙科保险费用。
此外，该银行于2023年4月24日起为Liddell实施了一项补充执行退休计划（SERP），规定了他在67岁或之后退休、残疾、死亡或控制权变更后符合条件的终止雇佣时的福利。根据InvestingPro的评估，该银行的整体财务健康状况评分为"一般"，其保守的财务管理方法反映在17.86的适中市盈率上。
在其他近期新闻中，Lake Shore Bancorp, Inc.的子公司Lake Shore Savings Bank宣布货币监理署（OCC）终止了一项同意令。这项监管指令涉及信息技术、安全和合规问题，同时银行的"问题状况"也被解除。这一解决方案比预期提前到来，表明银行对OCC识别的运营挑战做出了迅速反应。
Lake Shore Savings Bank的总裁、首席执行官兼董事Kim C. Liddell赞扬了银行团队的努力，表示同意令的提前解除反映了显著而迅速的进展。同意令和问题状况的终止表明监管合规和运营稳定性有所改善。
尽管有这些积极发展，但银行的前瞻性声明提醒仍存在各种可能影响未来表现的风险和不确定性。这些包括经济条件和监管或法律框架的变化。
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