房地产投资信托公司Equity Residential (NYSE:EQR)近日在向美国证券交易委员会提交的8-K文件中披露，公司已建立新的高管离职补偿计划，并扩大了商业票据计划规模。
2024年12月12日，公司董事会批准了Equity Residential高管离职补偿计划，该计划为符合条件的管理层员工（包括首席执行官和执行副总裁）制定了离职补偿金和福利方案。
这项由薪酬委员会推荐的计划旨在为非控制权变更情况下提供结构化的离职补偿框架，目的是帮助留住和招募高管，同时为公司提供保护。
根据该计划，符合条件的高管在无故被解雇或有正当理由离职时，可能获得基于目标奖金的按比例一次性付款、年薪和目标奖金之和乘以固定倍数的现金支付，以及健康福利的COBRA保费分担。该计划还规定了未归属股权奖励的即时归属和已归属期权的延长行使期。
另一项于2024年12月18日报告的进展是，公司的运营合伙企业ERP Operating Limited Partnership将其商业票据计划限额从10亿美元提高到15亿美元。这一增加允许发行额外的无担保票据，这些票据与其他优先债务具有同等地位，且未根据1933年《证券法》进行注册。这些票据将在美国商业票据市场销售，并根据《证券法》第4(a)(2)条免于注册。
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