总部位于新泽西州、市值58.7亿美元、连续51年保持股息支付的金融机构Valley National Bancorp (NASDAQ:VLY)周一宣布了一项新的高管离职计划，该计划将于2025年1月1日生效。
根据InvestingPro分析，该银行股票目前的交易价格接近其公允价值，同时提供4.19%的诱人股息收益率。这项由薪酬和人力资本管理委员会推荐并经董事会批准的计划概述了关键员工的离职福利，不包括首席执行官。
新的离职计划是公司逐步淘汰先前与某些高管签订个人离职和控制权变更协议做法的战略举措。
这一发展正值公司展现出强劲的市场表现，InvestingPro数据显示，尽管分析师最近下调了即将到来的期间的盈利预期，但过去六个月的价格回报率仍高达55.79%。
根据新计划，符合条件的参与者包括总裁、高级执行副总裁（SEVP）和执行副总裁（EVP）级别的员工，他们必须签署参与协议。
离职福利因员工职位和终止雇佣的情况而异。例如，在控制权变更（CIC）期间之外无故或有正当理由被解雇的总裁有权获得相当于其基本工资和目标奖金两倍的一次性付款，外加终止雇佣当年的按比例计算的目标奖金。
此外，他们将获得相当于两年COBRA保费的现金支付。SEVP和EVP获得类似的福利，但在应用于其基本工资和目标奖金的乘数上有所不同。
如果终止雇佣发生在CIC后的两年期间内，离职福利会增加。例如，总裁和SEVP将获得相当于其基本工资和目标奖金两倍的一次性付款，而EVP将获得其基本工资的两倍和目标奖金的一倍，以及两年的COBRA保费支付。
该计划还涉及其他终止雇佣情况，如死亡或残疾，参与者有权获得终止雇佣当年按比例计算的目标奖金。股权奖励在雇佣终止时按照其条款处理。
该计划的一个显著特点是"净最佳条款"，即使CIC相关的付款和福利触发280G消费税，也确保参与者在税后基础上获得最大金额的福利。
参与者需要遵守不招揽、不诽谤和不披露条款，但为遵守举报人和合作规则而作出例外。
根据该计划获得离职福利的前提是参与者放弃对公司的索赔。委员会保留在CIC发生前随时修改或终止该计划的权利，但有某些条件。
这一基于新闻稿的公告凸显了Valley National Bancorp为其高管团队建立明确一致的离职政策所做的努力。根据InvestingPro的数据，该银行目前的市盈率为16.82，整体财务健康评分为FAIR，继续展示出良好的公司治理实践。
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在其他近期新闻中，Valley National Bancorp宣布了几项重大发展。公司报告第三季度实现强劲增长，净利润显著增加至约9800万美元，每股收益为0.18美元。
这一增长由顶线收入增长和有效的费用管理推动。此外，公司计划在第四季度出售超过8亿美元的表现良好的商业房地产贷款，以提高资本比率。
在高管变动方面，Michael Hagedorn将卸任高级执行副总裁兼首席财务官职务，Travis Lan将担任临时CFO。公司正在启动新CFO的搜寻工作，考虑内部和外部候选人。
为应对最近佛罗里达州的飓风，Valley National Bancorp与其他区域银行一起，已预留800万美元的准备金，以应对潜在的违约。
在股票分析方面，摩根大通在该银行公布第三季度财务业绩后，将Valley National Bancorp的股票评级从中性上调至增持，修订后的目标价为11.00美元。
尽管将目标价从之前的9.00美元上调至10.00美元，Piper Sandler仍维持对该银行股票的中性评级。最后，Nitzan Sandor被任命为公司董事会成员，加强了公司的治理结构。这些是Valley National Bancorp持续发展故事中的最新进展。
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