匹兹堡 - L.B. Foster公司（纳斯达克股票代码：FSTR），一家为交通和能源基础设施市场提供产品和服务的公司，市值3.11亿美元，今天宣布了一系列将于明年年底进行的高管人事变动。根据InvestingPro的数据，该公司的市盈率为7.25，具有吸引力，过去十二个月的收入为5.37亿美元。
目前担任人力资源和行政执行副总裁的Brian H. Kelly先生已通知公司，他计划于2025年12月31日退休。从2025年1月1日起，Kelly先生将过渡到首席执行官的执行副总裁兼高级顾问角色。在此职位上，他将协助交接其职责，并根据首席执行官的要求处理特别项目。
为了应对Kelly先生的退休，董事会已批准提拔两名高级管理人员。Jamie F. O'Neill女士将成为人力资源高级副总裁，Sara Fay Rolli女士将被任命为运营管理高级副总裁。两人将直接向首席执行官汇报，并将于2025年1月1日开始履新。预计她们将在当前职责的基础上，承担Kelly先生的各项职责。
在其他近期新闻中，L.B. Foster公司公布了2024年第三季度财报，毛利率达到23.8%，创下十多年来的最高水平。尽管销售额下降5.4%至1.375亿美元，但公司仍报告了3590万美元的可观净利润，这得益于有利的税收估值调整。公司的调整后EBITDA也增长了16.4%至1230万美元，同时现金生成保持强劲，使净债务减少至6540万美元。
在最新发展方面，公司的铁路部门收入下降了8.5%，而基础设施解决方案虽然收入略有下降，但利润率显著提高。然而，L.B. Foster对铁路技术和预制混凝土的增长前景保持多方态度。公司略微降低了销售预期，但维持了调整后EBITDA预测的中间值。
据分析师预测，公司预计2025年的盈利能力和现金生成将持续改善，目前年度总销售目标设定在5.3亿美元至5.4亿美元之间，2025年的目标为5.8亿美元至6.2亿美元。
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