周三，市值20亿美元的工程材料解决方案领导者罗杰斯公司（NYSE:ROG）宣布为其员工（包括高管）采用新的年度激励薪酬计划（AICP）。根据InvestingPro数据，该公司保持强劲的财务健康状况，流动比率为4.25，表明流动性充足。该计划将于2025年1月1日生效，旨在根据特定绩效指标的达成情况提供现金激励。
与AICP的推出同时，罗杰斯公司还宣布终止其2009年股票收购计划下的未来选择。该计划此前允许高管和非管理董事获得公司股票，而不是接受现金薪酬。
该计划下剩余的120,833股普通股将返还至公司的授权但未发行的股份储备。
公司决定停止之前股票计划下的进一步选择并推出AICP，反映了其在薪酬和员工激励方面的方法转变。这一举措是罗杰斯公司更广泛战略的一部分，旨在将员工利益与公司业绩和股东价值相结合。
InvestingPro分析显示，该公司的市盈率相对较高，为39.7倍，同时保持强劲的资产负债表，现金多于债务。投资者可以通过InvestingPro独家提供的全面Pro研究报告，深入了解罗杰斯公司的财务健康状况和估值指标。该报告涵盖了1,400多家美国股票的详细分析和可操作情报。
在其他近期新闻中，罗杰斯公司在最近的财报电话会议上披露了第三季度的喜忧参半的业绩。公司报告第三季度收入下降2%至2.1亿美元，主要是由于EV/HEV领域的下滑。然而，公司的毛利率达到35.2%，超出预期，调整后每股收益从第二季度的$0.69上升至$0.98。公司还宣布在中国投资建设新的curamik功率基板工厂，计划于2024年第四季度开始向客户发送样品。
罗杰斯公司对第四季度的展望持谨慎态度，预计销售额在$1.85亿至$2亿之间，毛利率在31.5%至33%之间，较低。尽管curamik销售额年初至今下降超过35%，但公司对curamik基板市场和2025年前的工业需求增长保持乐观。公司$1.46亿的强劲现金状况预计将支持持续的运营卓越计划和潜在的并购活动。
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