专门从事计算和会计机器业务的NCR Voyix Corporation通过向美国证券交易委员会(SEC)提交的8-K文件披露,该公司已向多名高管授予长期股票激励奖励。这些奖励以业绩为基础的限制性股票单位(PBRSUs)的形式发放,由公司董事会薪酬与人力资源委员会于2024年11月6日批准,并于两天后的2024年11月8日生效。
这些奖励是公司战略计划和转型努力的一部分,包括出售其数字银行业务部门、重组硬件业务以及降低杠杆率等举措。这些努力旨在为公司的增长奠定基础。
首席执行官兼董事会成员David Wilkinson获得了208,478个PBRSUs。董事会执行主席James Kelly、执行副总裁兼首席财务官Brian Webb-Walsh以及执行副总裁、总法律顾问兼秘书Kelli Sterrett各获得104,239个PBRSUs。此外,执行副总裁兼零售业务总裁Eric Schoch获得了69,492个PBRSUs。
这些PBRSUs的归属条件要求公司普通股价格达到或超过特定阈值。在截至2027年11月8日的三年业绩考核期内的任何时候,股票必须在连续二十个交易日内保持至少22.00美元的平均收盘价,才能使奖励归属。如果股价在连续二十个交易日内达到24.00美元或26.00美元,高管将分别获得125%和150%的增加支付,中间价格则按线性插值法计算。
InvestingPro洞察
NCR Voyix Corporation最近向高管授予的股票激励奖励与公司当前的财务状况和市场表现相一致。根据InvestingPro数据,该公司的市值为20.7亿美元,上一个交易日收盘价为14.26美元。这一价格为其52周高点的81.77%,表明有潜力向为高管设定的激励目标增长。
InvestingPro提示指出,NCR Voyix的股价波动相当大,这可能使达到持续价格阈值以实现归属变得更具挑战性。然而,该公司在过去三个月内表现强劲,股价总回报率为17.75%,显示出积极的势头。
值得注意的是,分析师预计公司今年将不会盈利,而且在过去十二个月内也未实现盈利。这一背景使得高管奖励的业绩基础性质尤为重要,因为它将薪酬与未来的股票表现以及公司的转型努力联系在一起。
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