根据英国收入数据研究机构（IDR）的报告，在截至8月的三个月内，英国雇主给予的薪资调整维持在两年来的低点。这一持续的数据可能会为英格兰银行在考虑是否再次降息时提供一定的reassurance。
反映数字列表中间值的中位数薪资调整连续两个月保持在4.0%。这一比率适用于全国主要雇主。公共部门和私营部门之间存在明显差异，公共部门的中位数薪资调整达到4.5%，超过了私营部门放缓至4.1%的水平。
IDR的高级研究员Zoe Woolacott将这种差异归因于两个部门之间的薪资周期。她解释说，公共部门目前正处于"追赶"阶段，此前经历了一段长期薪资调整落后于私营部门的时期。
这一阶段受到财政部长Rachel Reeves宣布的影响，她宣布为包括教师和医生在内的公共部门工作人员提供总额为94亿英镑的高于通胀率的薪资增长。这一宣布是在7月工党赢得议会选举后不久做出的。
上个月的官方数据显示，英国私营部门工资增长在截至7月的三个月内降至4.9%，为两年多以来的最低水平。密切关注工资增长的英格兰银行预计，到2025年底，私营部门的薪资将放缓至3%。
中央银行此前在8月份降低了其关键银行利率，这是自2020年以来的首次降息，并在9月19日将其维持在5%。市场预期英格兰银行将在11月的会议上再次将借贷成本降低四分之一个百分点。
提供这些见解的IDR分析基于6月1日至8月31日期间涵盖超过74万名工人的39项薪资协议。当前汇率为1美元兑0.7505英镑。
路透社对本文有所贡献。
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