在一项重大政治发展中，两位竞争日本下任首相职位的候选人表示有意对该国的劳动法进行全面改革。小泉进次郎和河野太郎，两位在政治舞台上颇具影响力的人物，正在倡导简化企业雇佣和解雇员工流程的变革。
43岁的小泉进次郎，前首相小泉纯一郎之子，一直积极倡导修改解雇规则作为劳动力市场改革的一部分。他认为，创建一个鼓励劳动力向成长板块的初创企业和小型公司流动的系统是一项必要的增长战略。小泉承诺，如果他当选党领袖，将在明年提出一项劳动改革法案。
目前担任数字大臣的河野太郎以推动创新的努力而闻名，他提出了一个针对被解雇工人的货币补偿框架。这一框架旨在解决纠纷并为劳动力引入更多灵活性。
推动改革日本劳动法的呼声出现之际，这些法律数十年来一直是该国企业文化的定义特征，而日本正在应对劳动力市场紧张的局面。批评者认为，现有的僵化规则阻碍了劳动力从成熟行业向有员工需求的增长行业转移。
日本现行的解雇法定法律被认为含糊不清，但司法先例为裁员设定了很高的门槛。公司需要证明经济必要性，并表明已经用尽了所有防止解雇的措施。专门从事劳动问题的律师Kotaro Kurashige指出，这些规则是基于几十年前的司法先例。
这些提议引发了相当大的争议和反对，特别是来自工会和担心可能出现工作岗位流失的保守派议员。日本最大的劳工组织Rengo的主席Tomoko Yoshino公开反对任何放宽允许公司更自由解雇工人的规则。
来自第一生命研究所的经济学家Takuya Hoshino也质疑放宽解雇规则是否真的会带来经济复苏，认为被解雇的工人可能只会转移到薪酬更低的工作岗位。
尽管遭到反对，改革支持者认为，目前通缩结束和显著加薪的经济环境比过去提供了更大的变革机会。三得利控股公司CEO新浪刚史作为一位著名的企业声音，支持讨论劳动规则改革，强调需要重新评估战后的经济框架。
自由民主党在议会中占多数席位，将于9月27日选举新的领导人，胜出者将取代即将卸任的岸田文雄首相。此次领导人竞选吸引了创纪录的九名候选人，凸显了近期可能出现重大政策转变的潜力。
Reuters为本文做出贡献。
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