根据最近向美国证券交易委员会（SEC）提交的8-K文件，总部位于旧金山的工业机械公司Ouster, Inc.宣布对其董事会进行重大调整，并采用了新的高管离职补偿计划。
周一，公司报告董事会成员Karin Rådström和Kristin Slanina立即辞职。Slanina将继续以顾问身份与公司保持联系，而Rådström将加入顾问委员会。公司对两人的服务表示感谢。
与此同时，Ouster在周一迎来了Christina Correia和Stephen Skaggs作为新的董事会成员。Correia将在审计委员会任职，而Skaggs将加入薪酬委员会。他们的背景和简历可在公司投资者关系网站上查阅。
新董事将根据公司2024年4月提交的代理声明中详述的第三次修订和重述的非雇员董事薪酬计划获得报酬。此外，Ouster计划与Correia和Skaggs签订标准赔偿协议。
在另一项重要发展中，Ouster董事会于周一通过了高管控制权变更和离职补偿计划，该计划将适用于包括CEO Angus Pacala、CFO Mark Weinswig和COO Darien Spencer在内的某些高管。该计划概述了在无故终止或因正当理由辞职情况下的离职补偿和福利。
值得注意的是，CEO可能获得12个月的基本工资延续、按比例计算的年度奖金和12个月的医疗保险，而其他高管有资格获得6个月的相同福利。
在公司控制权变更前后特定时间范围内发生合格终止的情况下，高管可能获得现金离职补偿、按比例计算的目标年度奖金、最多24个月的COBRA保险和加速归属的股权奖励。
高管必须签署参与协议才能被纳入离职补偿计划，该计划将取代任何先前的离职安排。离职补偿计划和参与协议的全文附在SEC文件中。
此公告基于新闻稿声明，提供了关于Ouster公司治理和高管薪酬安排的事实更新。
在其他近期新闻中，Ouster, Inc.报告了2024年第二季度的强劲表现。公司的财报电话会议强调了创纪录的34%毛利率，收入达到2700万美元。Ouster还成功大幅降低了库存水平，并偿还了4500万美元的债务，展示了财务实力和运营效率。
在最近的交易方面，Ouster在机器人垂直领域获得了重要合同，特别是与Serve Robotics签订了4级能力车队传感器合同。公司的软件解决方案（如Gemini）在各种应用中的采用率也有所增加。
展望未来，Ouster预计第三季度收入将在2700万美元至2900万美元之间，预计今年剩余时间将保持稳定增长。公司还瞄准35%至40%之间的长期毛利率目标，并计划专注于扩大软件销售和改进激光雷达硬件以实现盈利。这些最近的发展反映了Ouster在激光雷达市场的战略进展和增长潜力。
InvestingPro 洞察
随着Ouster, Inc.在董事会和高管薪酬结构方面进行重大变革，审视公司的财务健康状况和市场表现至关重要。根据InvestingPro数据，Ouster的市值为3.6054亿美元，截至2024年第二季度的过去十二个月收入为9959万美元。同期公司收入增长69.46%，表明其工业机械产品在市场上获得了强劲的吸引力。
InvestingPro提示指出，Ouster的现金多于债务，这可能在公司进行组织变革时提供财务灵活性。此外，分析师预计本年度销售额将增长，与公司最近的收入表现相符。
然而，投资者应注意，Ouster目前尚未盈利，过去十二个月的营业利润率为-73.82%。这凸显了新的高管离职补偿计划的重要性，该计划可能有助于在这个关键增长阶段留住核心领导层。
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