伦敦 - 正在开发阿拉斯加油田的石油和天然气公司 Pantheon Resources plc (AIM: PANR) 宣布推出一项新的员工持股计划 (ESOP)，以取代所有先前的计划。该 ESOP 包括面向所有员工的股票奖励计划和面向执行董事及某些高管的长期激励计划 (LTIP)，旨在使利益与股东保持一致并减少员工流失。
根据股票奖励计划，员工可以获得相当于其基本薪酬 25-33% 的限制性股票单位 (RSU)，在三年内归属。初始 RSU 的定价略高于 2024 年 10 月 22 日的收盘股价，员工（不包括非执行董事）总共获得 9,087,584 个 RSU。预计每年股东大会后都会进行年度授予。
针对高级管理层的 LTIP 涉及虚值期权，行权价格几乎是 2024 年 10 月 22 日收盘股价的四倍。这些期权需要满足业绩和时间相关的归属条件。今天，公司授予了 9,500,000 股普通股的期权，公告中详细列出了授予履行管理职责人员 (PDMR) 的具体奖励。
ESOP 下的初始奖励总计 18,587,584 股，占当前已发行股本的 1.64%。ESOP 和过去十年内的期权奖励总计达到新减少的 10% 总奖励限额的 6.1%。
新的激励安排旨在简化先前的计划，激励人才，并减少潜在的稀释。之前于 2009 年采用并在 2014 年修订的基于股票期权的激励计划已被废止。ESOP 在可行的情况下遵循伦敦证券交易所主板市场的原则。
ESOP 的灵活性允许多种奖励，薪酬委员会为股票奖励计划和 LTIP 都采用了框架。非执行董事不参与 ESOP，但承诺个人投资于公司。
Pantheon Resources 专注于其在阿拉斯加 100% 拥有的 Ahpun 和 Kodiak 油田，旨在实现其资源的可持续市场认可。公司靠近现有基础设施以及伴生气中较低的 CO2 含量被视为竞争优势。
本新闻基于 Pantheon Resources 的新闻稿声明。
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