加利福尼亚州普莱森顿 - 企业管理解决方案提供商Workday, Inc. (NASDAQ:WDAY)今天宣布,雪佛龙公司人力资源副总裁兼首席人力资源官Rhonda J. Morris将于2025年初退休后加入其董事会。
Morris拥有超过30年的全球业务和人力资源专业经验,在雪佛龙的人力资源数字化转型中发挥了重要作用,其中包括整合Workday的解决方案。她的经验预计将为Workday董事会带来以客户为中心的视角,与公司提供行业领先解决方案的战略相一致。
Workday首席执行官Carl Eschenbach对Morris的任命表示欢迎,强调她在人力资源方面的丰富经验以及对全球企业需求的理解是关键资产,将有助于Workday实现创新和增长的使命。
Morris自2016年以来在雪佛龙的任期以其在人员和文化战略方面的领导力为标志,涵盖多元化和包容性、人才管理和劳动力规划等方面。她倡导提升人力资源功能的技术解决方案,这与Workday的目标相一致。
Morris加入董事会凸显了Workday致力于以客户为导向的产品开发和行业进步。Workday为超过10,500家组织提供服务,包括大部分财富500强企业,其人工智能驱动的企业平台管理人员和财务资产。
本公告基于新闻稿声明,应考虑Workday在SEC文件中详述的前瞻性陈述固有的风险和不确定性。公司澄清,公开声明中提到的任何未发布的服务或功能可能会发生变化,可能无法按计划交付。
在其他近期新闻中,Workday Inc.出现了一系列值得注意的发展。在强劲的第二季度业绩之后,KeyBanc将公司的目标价从275.00美元上调至305.00美元,维持增持评级。Workday披露12个月计算剩余履约义务(cRPO)增长16.1%,超过预期。然而,由于持续的交易审查和人员增长放缓,第三季度cRPO增长指引为14-15%,低于市场预期。
Workday还修订了中期目标,预计2026财年和2027财年的年度订阅收入将增长约15%。此外,公司预计到2027财年运营利润率将扩大到30%,较此前预计的25%大幅提高。公司第二季度业绩显示,订阅收入增长17%,达到19.03亿美元,非GAAP运营利润率为25%。Workday还启动了一项新的10亿美元股票回购计划。
Needham & Company和Piper Sandler的分析师维持了对Workday股票的积极评级,Needham维持买入评级,目标价为350美元,Piper Sandler维持增持评级,将目标价从262美元上调至285美元。这些最新发展反映了Workday为应对环比停滞和不断变化的人员增长动态而做出的战略转变,更加注重盈利能力。
InvestingPro洞察
随着Workday, Inc. (NASDAQ:WDAY)继续扩大董事会并巩固其市场地位,公司的财务健康状况仍然是投资者和行业观察者关注的重点。670亿美元的市值展示了Workday在软件行业的重要地位。截至2023年第二季度的过去12个月内,公司75.77%的高毛利率证明了其高效的运营和强大的定价能力。此外,同期17.07%的收入增长表明公司保持着健康的扩张轨迹。
投资者应注意公司43.48的高市盈率,反映了市场对未来增长的预期以及投资者愿意为Workday的盈利支付的溢价。这与InvestingPro的洞察相一致,突出了Workday在软件行业的重要地位。此外,公司过去三个月19.17%的价格总回报率强劲,凸显了市场的积极情绪和投资者对Workday战略举措的信心。
对于那些希望深入了解Workday财务细节的人,还可以获得更多InvestingPro提示,包括有关公司资产负债表实力和分析师盈利修正的见解。事实上,25位分析师已经上调了对即将到来的期间的盈利预期,进一步巩固了对Workday的乐观展望。有兴趣探索这些见解和更多内容的人士可以访问InvestingPro,获取Workday的全面提示和实时指标。
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