汽车零部件供应商Cepton, Inc.披露了针对关键高管的新雇佣协议,以应对即将被Koito Manufacturing Co., Ltd.收购。
这些协议将在合并完成后生效,于周一由Cepton Technologies, Inc.(Cepton, Inc.的全资子公司)薪酬委员会批准。
新的雇佣协议适用于Cepton首席执行官Jun Pei博士和首席技术官Dongyi Liao博士。从2025财年开始,Pei博士的年基本工资将为332,800美元,Liao博士将为300,000美元。
如果两位高管在各自的财年内继续任职,他们将获得相当于2025财年和2026财年基本工资的留任奖金。2026财年之后,酌情奖金将由Cepton Technologies董事会决定。
此外,Pei博士和Liao博士将有资格获得长期现金激励奖励(LTI Awards),首次奖励将在2025财年授予。初始LTI奖励的目标价值为Pei博士166,400美元,Liao博士150,000美元,根据业绩表现实际支付范围为0%至200%。
如果任一高管无故被解雇或有正当理由离职,他们有权获得18个月的基本工资作为遣散费,分18个月支付,同时获得同期的COBRA保费,以及某些LTI奖励的归属。
如果在收购后18个月内Cepton Technologies发生控制权变更,高管将获得一次性遣散费,所有LTI奖励将全部归属。
在其他近期新闻中,Cepton Inc.在其年度股东大会后宣布了重大进展。公司报告成功选举了两名B类董事,并批准KPMG LLP担任2024财年的独立注册会计师事务所。约82%的合格股份参与了会议,显示出较高的参与度。
在财务新闻方面,Cepton Inc.公布了第一季度业绩,宣布成功开发Cepton Ultra长距离激光雷达产品,并与全球OEM厂商Koito开展量产项目。公司设定全年收入指引为1500万至2500万美元,由NRE合同和产品销售组成,并预计在2024年第二季度实现正现金流。
此外,公司还获得了一份价值1000万美元的全球OEM工程服务合同,将在2024年第二季度确认收入。Cepton Inc.还积极推进Koito的收购要约,展示了公司在激光雷达市场增长和创新方面的承诺。
InvestingPro 洞察
鉴于Cepton最近的高管薪酬协议,审视公司的财务状况和市场表现可为投资者提供更广泛的背景。根据InvestingPro数据,Cepton Inc.目前的市值为4893万美元,反映了其在行业中的规模。尽管截至2024年第二季度的过去12个月收入增长显著,达176.43%,但公司的市盈率为-1.83,反映了这期间缺乏盈利能力。这一点从-157.11%的营业利润率进一步得到证实,凸显了Cepton在盈利方面面临的挑战。
InvestingPro提示表明,虽然Cepton持有的现金多于债务,这是流动性的积极信号,但分析师预计公司今年将无法盈利。此外,公司正在快速消耗现金,这可能会引起投资者对业务长期可持续性的担忧。这些洞察以及更多详细分析可通过InvestingPro平台获得,该平台列出了Cepton的9个额外提示,网址为https://www.investing.com/pro/CPTN。
因此,高管薪酬协议出台之际,Cepton正寻求保持领导层稳定并推动实现盈利。InvestingPro数据和提示为这些协议的成功以及公司合并后的未来增长轨迹提供了财务机制方面的洞察。
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