美国国家劳资关系委员会（NLRB）对电商巨头亚马逊提出投诉，指控该公司非法拒绝与国际卡车司机工会（International Brotherhood of Teamsters）进行谈判。该工会代表亚马逊承包商Battle Tested Strategies（BTS）雇佣的司机。
NLRB于周三宣布，亚马逊被视为去年投票加入工会的BTS司机的"联合雇主"。
周一发布的投诉指控亚马逊在加利福尼亚州Palmdale的一个设施采取非法策略阻挠工会活动。
NLRB的立场是，在司机加入工会后，亚马逊终止了与BTS的合同，但未与卡车司机工会进行强制性谈判。劳工委员会认为，这一行为违反了联邦法律。
今年8月，NLRB初步认定工会的指控有merit，即亚马逊对BTS司机的雇佣条件具有重大控制权，这可能使亚马逊根据联邦劳动法被归类为他们的雇主。委员会此前曾表示，如果亚马逊未能达成和解，将提出投诉。
此外，NLRB上个月透露计划就另一组亚马逊司机提出第二项投诉。
亚马逊尚未就最近的投诉发表评论。该公司一直主张，它对司机的工作条件没有足够的控制权，不能被视为联合雇主。
联合雇主的概念在美国劳资关系中一直是一个热议的话题，过去十年中确定联合雇主身份的标准几经变化。商业组织通常支持狭义定义，要求对员工有直接和即时的控制，而劳工工会和民主党支持者则主张采用更广泛的标准，包括间接控制。
一名洛杉矶行政法官将于3月进行初步听证。法官的决定需经NLRB审查，任何裁决都可以在联邦法院受到质疑。
这个案件的结果可能对亚马逊产生更广泛的影响，可能影响其与其他承包商的关系，并要求公司与更多司机工会进行谈判。
在一个单独但相关的事态发展中，亚马逊正在质疑NLRB本身的法律结构，声称其违反了美国宪法。
该公司已提起诉讼，以阻止委员会裁定亚马逊是否必须与代表纽约市一个仓库工人的工会进行谈判。一个联邦上诉法院已暂时叫停NLRB就此事的裁决，同时审查亚马逊的主张。
Reuters为本文做出了贡献。
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