财联社1月9日讯（编辑 周子意）日本的基本工资增幅创下32年来最大，这可能为日本央行本月加息提供支持。
日本厚生劳动省周四（1月9日）公布，2024年11月份基本工资较上年同期增长2.7%，名义工资上涨3%，而经济学家此前预计名义工资将上涨2.7%。
一项更稳定的工资趋势指标显示，全职工人的工资增长了2.8%，15个月来一直保持在2%或以上。该指标避免了抽样问题，也不包括奖金和加班费。
不过，实际现金收益却较上年同期下降0.3%，为连续四个月下滑。实际工资增长停滞的部分原因是通胀超过了工资增长，在政府停止对公用事业账单进行补贴、推高了能源成本后，11月份物价涨幅加大。
报告发布后，日元兑美元小幅走强，目前报158.12。
加息前景
周四的这份较为稳定的工资趋势报告可能会加剧市场对日本央行近期加息的猜测，更多的人士猜测在本月即将召开的政策决定会议上就有可能会宣布加息。
而此前，由于日本央行行长植田和男在12月会议后新闻发布会上发表的鸽派言论，市场参与者的观点已倾向于预期下次政策调整将在晚些时候到来。当时植田称，在采取进一步紧缩措施之前，他希望看到更多的数据，包括工资持续增长的迹象。
在周四的这份公司报告发布后，明治安田研究所（Meiji Yasuda Research Institute）的经济学家Yuya Kikkawa称，“今天的数据不一定表明工资趋势有了显著改善。不过，如果有额外的积极信息，日本央行可能会加息。”
经济学家Taro Kimura指出，“11月份劳动力现金收入的意外强劲增长可能会增强日本央行的信心，即工资正在推动消费者价格趋势，朝着实现2%的目标迈进。”
春季工资谈判在即
此外，日本也即将迎来一年一度的春季工资谈判，这引起了人们的格外关注。
去年3月，日本央行进行了17年来的首次加息。值得一提的是，就在首次加息前不久，日本最大的工会联合会Rengo宣布，其成员的工资涨幅达到了30多年来的最高水平。
今年，Rengo计划在3月14日，也就是日本央行公布当月政策会议结果的五天前，公布初步工资数据。Rengo的目标是所有公司的工资至少增长5%，其中中小企业的目标略高，为6%。
明治安田研究所的Kikkawa评价道，“我们预计今年的春季工资谈判的涨幅结果将在5%左右敲定，与去年的5.1%相比不会有太大的放缓，劳动力短缺可能会维持薪资上涨的势头。”
上田也在去年12月表示，工资谈判的势头可能会在Rengo 3月份的官方计票之前变得明显。
目前已经有个别公司已经出现了一些令人鼓舞的迹象，包括零售业巨头永旺集团（Aeon Co.）和保险公司日本人寿保险公司（Nippon Life Insurance），据粗此前报道，这两家公司计划给部分员工加薪至少6%。日本劳动力市场持续吃紧也可能给企业带来继续提高工资以吸引和留住人才的压力。
不过，与保持相对乐观的大企业不同，中小企业越来越多地表达了对持续加薪可行性的担忧。根据一项调查，2024年，超过50%的中小企业表示他们放弃了加薪，其中许多人认为将成本转嫁给客户存在挑战，而且利润前景不佳。
日本政府也加大了涨工资的呼声，首相石破茂在新年致辞中重申，他致力于通过提高工资和增加投资来实现经济增长。
石破茂还重申了他的目标，即在未来五年内将日本的最低时薪提高到1500日元（9.49美元），这需要每年提高7%以上。最低工资目前为1055日元，最近在8月份进行了调整，这些变化反映在10月份的工资表中。