智通财经APP获悉，日本最大工会联合会Rengo的领导人表示，日本企业需要在下一财年大幅提高工资，增幅需要连续第二年超过上一财年的增幅。Rengo领导人Tomoko Yoshino表示：“我们需要连续第二年实现工资增长，而且增幅要高于前一年，这非常重要。”
与此同时，市场对今年春季工资谈判的关注正在增加，因为谈判结果对日本央行寻求实现工资-通胀良性循环至关重要。对日本央行来说，工资上涨推动的需求主导的价格上涨是实施任何货币政策正常化的一个条件。日本央行行长植田和男在一系列新年活动中强调，他希望到2024年，工资和通胀将以平衡的方式上涨。
许多日本公司已经表示，计划对部分员工进行大幅加薪。野村控股宣布旗下经纪子公司年轻员工加薪16%，东京电子将把起薪平均提高约40%。此外，超市和便利店运营商永旺集团计划在夏季之前将40万名兼职员工的时薪提高7%，并对全职员工进行超过去年增幅的加薪。
植田和男表示，在上个月的政策委员会会议后，他看到了有关工资前景的积极评论，并补充称，在做出任何决定之前，他仍需要看到更多的数据。日本年初发生的地震让少数预计日本央行将在1月加息的经济学家推迟了对加息时间的预期。主流观点则认为，日本央行将在4月进行自2007年以来的首次加息。
日本首相岸田文雄领导的政府也在寻求改善家庭财务状况。日本政府计划在6月削减所得税，并对大幅加薪的企业提供财政激励。日本当局从今年4月开始的财政年度预算草案包括1万亿日元的基金，用于刺激工资上涨和减轻通胀的影响。
日本内阁办公室去年12月表示，工资上涨和减税相结合预计将使日本下一财年的人均收入提高3.8%，这将超过日本政府对2024年2.5%的通胀预期。