财联社（上海，编辑 胡家荣）讯，近期，美国劳动力短缺已成为一个老大难的问题，美国各家公司在招聘上可谓是“费尽心思”，但效果依旧不佳。沃尔玛公司 (NYSE:WMT)于近日宣布，将为其超55万名员工提供加薪。这也是该公司为了吸引更多人才而采取的最新举措。
沃尔玛美国首席执行官John Furner 表示，这将该公司在过去一年中的第三次加薪，沃尔玛在美国的平均小时工资现在为16.40美元。根据美国劳工统计局的数据，零售销售人员的平均时薪为14.87美元。
Furner还表示，沃尔玛商店、食品和消费品部分以及一般商品部们工作的员工将获得更高工资，这将于今年9月25日起生效。
此前，沃尔玛表示，计划为其供应链部门招聘2万名工人。因为美国最为重要的假日购物季即将到来，仅在美国，去年营业额就达到8000亿美元，假期也意味着商店在一年最繁忙的时间。
科尔尼咨询公司(Kearney)首席合伙人格雷格·波特尔(Greg Portell) 表示，像沃尔玛一样的零售商在假期面临的最大挑战，将是他们如何让销售人员和仓库工人做好准备以满足需求。
后疫情时期加薪已成惯例
在后疫情时期，用工紧张紧张、竞争激烈的劳动力市场已成为人们关注的焦点。多家公司纷纷提高自己的薪酬待遇，以吸引更多人来上班。
麦当劳近期还宣布，将提高全国范围内所有餐厅的员工时薪，使其达到平均每小时15美元。甚至部分区域的麦当劳开始鼓励14-15岁的未成年人前来应聘。
除了消费行业上调薪资之外，华尔街也加入“抢人才大战”。高盛也将初级员工的基本薪酬从8.5万美元提升至11万美元。同时摩根士丹利将投资银行和全球资本市场部门的入门级员工基本薪酬提升至11万美元。
此外，印第安纳大学伯明顿分校劳动与雇佣法的教授肯尼斯·格伦·道·施密特（Kenneth G Dau-Schmidt）表示，虽然企业上调薪资起到重要的作用，但其幅度并不大。目前，企业很难让长期失业的员工重回岗位，这是劳动力正在调整的迹象。