财联社（上海，编辑 史正丞）讯，就在后疫情时代IPO和并购交易达到历史高位的同时，撮合这些交易的投行们除了争夺客户外，也需要花更多心思留下干活的员工。
据媒体周五援引知情人士报道，日本最大券商野村证券从今年七月开始为入门级员工（基本工资）加薪至10万美元，旨在为了留住被大量交易“淹没”的投行员工们。除了野村外，美国银行、巴克莱和摩根大通也已经采取了类似的动作。
横向比较来看，美国银行今年五月给所有分析师加薪1万美元，VP和副经理的基本年薪提升2.5万美元；巴克莱也将所有分析师薪酬普遍提升1.5万美元，同时将所有一年级分析师年薪拉至10万美元；花旗集团将分析师薪酬提升1.5-2.5万美元，同时同样将初级分析师底薪提至10万美元。
通常而言，投行中大量的年轻银行家们是处理繁琐工作的绝对主力。今年早些时候一群高盛分析师公开发声表示激增的业务使得他们每周要工作100小时，导致身体和心理健康严重下降。这一事态迅速发酵后引发了华尔街头部银行的回应，除了增加薪酬外，近几个月多家投行也引入了强制休假和周末强制休息制度。
对于野村证券而言，人才流失的问题在今年变得格外突出，由于年初踩雷Archegos资本事件导致29亿美元亏损，公司在对业务调整的同时也造成人员流失。
据媒体六月底报道，光是在今年五月就有不下20名初级银行家离开了野村，此外亦有多名区域高管也一同辞职；而在七月初，随着野村的两名颇具行业影响力的高级分析师离职，公司不得不停止对任天堂等公司的覆盖。
除了高压工作带来的倦怠感外，传统投行也正在与金融科技公司、投资公司争夺“干活的年轻人”，后者的优势不仅在于更快的提升路径，同时薪酬也更具竞争力。