财联社（上海，编辑吴斌）讯，在优步 (NYSE:UBER)、LYFT Inc (NASDAQ:LYFT)威胁暂停服务后，加州上诉法院周四暂时“服软”，批准优步和Lyft暂缓将司机归类为雇员。
在网约车颠覆传统就业模式之际，网约车公司和监管机构因为雇员分类问题掀起一场“大战”，优步、Lyft威胁在美国人口最多的加州中止服务，一度标志着监管者、劳工团体和零工经济公司之间的利益斗争空前升级。
加州此前颁布了一项命令，要求优步和Lyft将其网约车司机重新分类为全职雇员，而不是独立合同工，作为全职雇员，网约车司机将有资格享受一系列福利。加州法官上周下达最后通牒，要求这两家公司在周五前将其网约车司机重新分类为全职雇员。
对于加州法规，优步和Lyft高管上周警告称，他们可能不得不暂停在加州的服务。Lyft周四早些时候一度宣布暂停在加州的打车业务，但在加州暂缓将网约车司机归类为雇员后，优步和Lyft都表示，在此期间将继续在加州运营。
对于目前的矛盾，Uber和Lyft也提出了自己的解决方案，主张雇员与独立合同工之间的“第三条道路”，司机将获得医疗津贴、最低工资以及医疗和伤残保险等福利。两家公司认为他们的绝大多数司机都不愿当雇员，大约80%的人每周工作时间少于20小时，这种灵活的按需商业模式并不适用于传统的雇佣法。