市值26亿美元的专科门诊服务提供商Concentra Group Holdings Parent, Inc.宣布调整其高管薪酬结构。根据InvestingPro数据,该公司保持着极佳的财务健康评分,并在过去十二个月内实现盈利。2025年1月9日,公司人力资本和薪酬委员会批准了几位高管的新基本薪酬,作为2025年财务规划的一部分。
自同日起生效的修订后薪酬如下:首席执行官William K. Newton将获得850,000美元;总裁兼首席财务官Matthew T. DiCanio的基本薪酬为575,000美元;执行副总裁兼首席信息和技术官John A. deLorimier的薪酬定为450,000美元;执行副总裁兼首席会计官Su Zan Nelson和执行副总裁兼首席临床服务官Giovanni Gallara的薪酬均为400,000美元。
这些高管还有资格参与公司的激励计划,包括执行领导团队激励计划和执行领导团队长期现金激励计划,这些计划旨在使领导层的利益与股东和公司整体业绩保持一致。公司在过去十二个月内实现18.8亿美元的收入,市盈率为12.32,展示了稳健的财务指标。
高管薪酬的调整是公司定期审查其薪酬政策的一部分,以确保其保持竞争力并与市场保持一致。这一举措是像Concentra Group Holdings Parent, Inc.这样的上市公司的标准做法,该公司在纽约证券交易所上市,股票代码为CON。
InvestingPro分析师对该股票保持看好态度,预计下一次财报将于2025年2月26日发布。Concentra Group Holdings Parent, Inc.在SIC代码8093下运营,属于未另行分类的专科门诊设施,在特拉华州注册成立,财年结束日为12月31日。投资者可以通过InvestingPro获取全面的Pro研究报告,深入了解Concentra的财务健康状况和详细分析。
在其他近期新闻中,Concentra Group Holdings Parent Inc出现了重大发展。该公司股票被美银证券从中性上调至买入,这是在其从Select Medical分拆完成后做出的决定。这一举措使Concentra能够更加独立地运营,可能会改善其市场表现。美银证券还为Concentra设定了24.00美元的目标价,反映了选举后经济前景的改善以及公司在面对医疗保健板块潜在挑战时的韧性。
另一方面,Concentra对其高管薪酬和激励措施进行了战略性调整,根据其2024年股权激励计划向几位高管授予了限制性股票。最大的分配给了W. Keith Newton,其次是Matthew T. DiCanio。这一举措旨在使其高管团队的利益与股东的利益保持一致,激励长期业绩和留任。
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