根据2025年1月6日的一份SEC文件显示，医疗实验室服务公司CareDx, Inc. (NASDAQ:CDNA)更新了其非雇员董事的薪酬政策。该公司股票在过去一年中飙升了88%。根据InvestingPro的数据，公司的盘坚表现伴随着分析师对即将公布的盈利预期的积极修正。
董事会薪酬和人力资本委员会采纳的变更包括修改股票奖励的归属时间表，以及取消董事会主席的额外季度津贴。CareDx目前的流动比率为4.1，保持着强劲的流动性以支持其治理举措。
根据新修订的外部董事薪酬政策，授予外部董事的年度非法定股票期权和限制性股票单位奖励将在授予日期后公司首次年度股东大会前一天全部归属，前提是这个日期在奖励授予日期的一周年之前。这一调整取决于外部董事在各自的归属日期之前继续提供服务。
此外，修订后的政策取消了此前给予董事会主席Michael Goldberg的额外季度津贴，这些津贴是为其在担任首席执行官办公室成员期间的贡献而设。
更新后的政策还纠正了对公司前身股权计划的过时引用，确保当前做法与现有框架保持一致。
这次薪酬政策的重组反映了CareDx致力于将董事会成员的利益与公司和股东的利益保持一致，同时精简和更新其治理实践。
在其他近期新闻中，精准医疗公司CareDx, Inc.在财务和临床方面都取得了长足进展。公司报告2024年第三季度收入同比大幅增长23%，达到8290万美元，调整后EBITDA为690万美元，超出预期。此外，CareDx上调了2024全年收入指引，现在预计中值增长17%。
此外，CareDx宣布与TC BioPharm合作，在ACHIEVE临床试验中使用其AlloCell解决方案，标志着公司战略性进军血液肿瘤学领域。ACHIEVE试验是一项二期研究，旨在评估TCB008（一种异基因γδ T细胞疗法）对急性髓系白血病或骨髓增生异常综合征患者的效果。
这些近期发展还包括司法部和SEC调查的结束，未发现任何不当行为，以及一家竞争对手撤回对CareDx的AlloSure测试方法的专利侵权索赔。
展望未来，CareDx计划加强其商业团队和账单操作，以支持到2027年的更高增长率，这是公司三年增长战略的一部分，目标是实现5亿美元的收入，同时达到20%的调整后EBITDA盈利能力。
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