Altice USA, Inc. (NYSE:ATUS) 宣布为其首席执行官Dennis Mathew制定了一项重要的薪酬安排。公司薪酬委员会批准了一项价值500万美元的现金业绩奖励(CPA)，这是公司长期激励计划的一部分。
根据InvestingPro数据，这一决定来得正是时候。目前市值12亿美元的Altice USA在过去六个月内股价回报率达23.7%，尽管近几个季度面临盈利挑战。这项奖励在最近向美国证券交易委员会提交的8-K文件中披露，其发放将取决于2027财年特定财务目标的实现。
CPA被设计为以现金计价的奖励，可由委员会自行决定以现金或Altice USA A类普通股的形式支付。该奖励的归属取决于公司在2027财年实现特定的收入和调整后EBITDA目标。此外，奖励的归属还要求Mathew在委员会认证这些目标达成之前继续为公司服务。
这一战略举措旨在激励CEO推动公司实现财务增长和稳定。Altice USA是一家在特拉华州注册的公司，专门从事有线电视和其他付费电视服务。
虽然具体的财务目标尚未披露，但InvestingPro分析显示，该公司保持着强劲的运营指标，EBITDA为34亿美元，毛利率高达67.6%。目前的公允价值评估表明，该公司在当前水平可能略显低估。
这一决定于2024年12月18日正式确定，并于2024年12月20日公开提交。Altice USA总部位于纽约长岛市，这一最新发展是公司更广泛努力的一部分，旨在将高管薪酬与公司业绩和股东利益保持一致。
该公告基于新闻稿声明，并构成公司向SEC披露的监管信息的一部分。值得注意的是，CPA是公司修订和重述的Altice USA 2017长期激励计划的一个组成部分，该计划已经修订以适应此类奖励。该计划旨在通过将部分薪酬与公司成功挂钩来留住和激励像Mathew这样的关键高管。
投资者和市场观察者可能会在未来几年密切关注公司的表现，以观察既定目标是否达成，以及CEO的业绩奖励是否会按计划归属。
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在其他近期新闻中，Altice USA宣布了一项高管过渡计划，人力资源执行副总裁Colleen Schmidt将于2024年12月31日起担任高级顾问角色，并于2025年3月28日离开公司。
花旗分析师维持对Altice USA的买入评级，理由是2025年存在成本削减机会和积极的价格行动。同时，TD Cowen尽管降低了目标价，但基于公司2024年第三季度的表现和未来目标，继续给予买入评级。
Altice USA 2024年第三季度财报电话会议显示，公司致力于提升客户体验和运营稳定性，重点关注光纤和移动客户增长。公司报告第三季度收入为22亿美元，调整后EBITDA为8.62亿美元，尽管总收入和住宅收入有所下降。Altice USA在第三季度新增47,000名光纤客户和36,000条新移动线路，目标是到2026年和2027年分别在每个领域达到超过100万客户。
花旗的分析表明，尽管Altice USA在竞争激烈的有线电视行业中航行，但其战略举措和对光纤部署的关注可能推动未来成功。同样，TD Cowen认为，尽管EBITDA较低，但公司的明确进展和可实现的目标是一个积极信号。
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