价值7.76亿美元的建筑机械和设备公司Astec Industries, Inc. (NASDAQ:ASTE)宣布采用了一项新的高管离职补偿计划。该公司股价在过去一周下跌了8%，但仍保持着2.47倍的良好流动比率。
根据InvestingPro分析，该公司债务水平适中，流动性强，流动资产超过短期负债。董事会于周三批准的这项计划旨在为某些关键员工在特定条件下非自愿终止雇佣关系时提供离职补偿和福利。
高管和关键员工离职补偿计划将参与者分为两个层级，提供不同级别的福利。第一层参与者，包括Jaco van der Merwe，将获得相当于其基本工资和目标年度奖金两倍的离职补偿，以及其他福利。第二层参与者，即Brian Harris、Michael Norris和Ben Snyman，将获得相当于其基本工资和目标年度奖金一倍的离职补偿，以及其他福利。
如果终止雇佣与公司控制权变更无关，参与者有权获得常规离职福利。这包括现金支付、按比例计算的年度奖金（如适用），以及第一层参与者24个月或第二层参与者12个月的团体健康福利费用支付。此外，参与者的部分绩效股票奖励可能会归属。
如果在公司控制权变更后24个月内终止雇佣，参与者将获得控制权变更离职福利。这包括一次性付款、更高的离职补偿（第一层为三倍，第二层为两倍），以及延长的团体健康福利。此外，所有未行使的股票期权和奖励将归属，绩效股票奖励将被假定达到"目标"水平。
为获得这些福利，参与者必须同意一项限制性契约，包括在雇佣终止后第一层12个月或第二层8个月内的竞业禁止和禁止招揽条款。
这项离职计划的实施与Astec Industries和指定高管之间现有的个人雇佣或离职协议的终止同时进行。尽管公司在最近几个季度面临一些盈利挑战，但InvestingPro数据显示分析师预计今年将恢复盈利。公司保持稳定的股息政策，已连续13年支付股息。
离职计划的详细内容于2024年12月19日星期四在提交给证券交易委员会的8-K表格中列出。Astec Industries采用这项计划反映了其致力于为高管团队在各种终止情况下提供结构化的补偿安排。
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在其他近期新闻中，Astec Industries宣布公司副总裁、首席会计官兼公司控制官Jamie E. Palm离职。公司现任首席财务官Brian J. Harris将在Palm女士离职后接管她的职责。
在财务亮点方面，Astec Industries报告第三季度净销售额略有下降至2.914亿美元，而调整后每股收益（EPS）增至0.31美元。公司报告自由现金流为正，达1990万美元。
独立分析公司Baird维持对Astec Industries的中性评级，并将目标价从36美元上调至40美元。基础设施解决方案部门的净销售额略有增加，而材料解决方案部门则出现下降。在首席执行官Jaco van der Merwe和首席财务官Brian Harris的领导下，Astec Industries强调了创新、运营效率和员工参与度的战略重点。
Astec Industries还强调了在印度扩大业务的计划，并报告了强劲的流动性状况，现金为5270万美元，总可用流动性为1.951亿美元。尽管预计需求将趋于缓和，但Astec预计基础设施解决方案的需求将持续到2025年初。这些是Astec Industries的最新发展。
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