Janus International Group, Inc. (NYSE:JBI)目前股价为$7.68，市值10.8亿美元。根据最近向美国证券交易委员会提交的8-K文件显示，该公司向包括首席执行官Ramey Jackson在内的几位关键高管授予了重要的一次性绩效股票单位奖励(PSU)。根据InvestingPro分析，该公司基于其公允价值计算似乎被低估。
这些奖励是公司2021年综合激励计划的一部分，旨在激励和留住其领导团队，由公司薪酬委员会于周一批准。PSU与业绩指标挂钩，授予对象包括首席执行官Ramey Jackson、首席财务官Anselm Wong、执行副总裁Morgan Hodges和制造副总裁Vic Nettie，目标价值分别为200万美元、75万美元、50万美元和50万美元。
这些奖励的归属取决于公司在2025和2026财年的累计调整后EBITDA和累计收入等业绩表现。此外，高管必须在委员会认证业绩指标之前一直在公司任职。根据达成水平，PSU可能会从目标单位数的0%到200%不等。
该计划旨在通过将薪酬与公司成功指标挂钩，使高管利益与股东利益保持一致。绩效股票单位协议中详细列出了具体的业绩指标和PSU条款，该协议通过引用纳入文件中。InvestingPro数据显示，该公司保持强劲盈利能力，市盈率为10.58，过去十二个月EBITDA为2.457亿美元，尽管分析师预计短期内盈利可能面临一些压力。
作为金属门、窗框、模具和装饰条制造领域的领导者，Janus International的这一战略举措凸显了公司致力于推动财务业绩并奖励高管为公司成功做出贡献的承诺。这些信息基于Janus International Group, Inc.的新闻稿声明。
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在其他近期新闻中，Janus International Group经历了一个具有挑战性的财务期。公司报告2024年第三季度收入和调整后EBITDA均出现下降。具体而言，第三季度收入同比下降17.9%至2.301亿美元，而调整后EBITDA下降43.4%至4,310万美元。
为应对这些挑战，Janus International启动了一项全面的成本削减计划，预计每年可节省800万至1,200万美元。此外，该公司年初至今已回购600万股股票，总价值7,090万美元。
Jefferies最近将Janus International的股票评级从买入下调至持有，并将目标价从12.00美元下调至7.50美元。这一决定受到公司面临的多重挑战影响，包括连续几个季度下调指引和竞争加剧。
尽管面临这些问题，Janus International对长期前景仍持乐观态度，预计自存储板块将在2025年下半年复苏。公司维持25%至27%的长期利润率目标。这些是Janus International最近的一些发展动态。
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