加利福尼亚州桑尼维尔 - 云客户互动解决方案提供商eGain Corporation (NASDAQ:EGAN) 在最近向美国证券交易委员会提交的文件中披露了其高管薪酬结构的变化。公司薪酬委员会已批准首席执行官Ashutosh Roy的可变年度现金薪酬，设定为截至2024年6月30日财年目标金额的60%，总计60,000美元。这一调整不会影响Roy先生的基本工资。
周一，公司董事会还根据其修订和重述的2005年股票激励计划，向多名高管授予了股票期权。这些期权的行权价为每股5.71美元——相当于授予当天eGain股票在NASDAQ的收盘价，将于2025年9月1日归属，前提是继续为公司服务。首席执行官Ashutosh Roy获得了20,000份期权，首席财务官Eric N. Smit获得了26,000份期权，产品和服务高级副总裁Rao J. Chandrasekhar获得了15,000份期权。
公司总部位于加利福尼亚州桑尼维尔市Borregas大道1252号，属于预包装软件服务的SIC代码，表明其专注于软件解决方案。eGain在特拉华州注册成立，美国国税局识别号为77-0466366，财年截止日为6月30日。
在其他近期新闻中，eGain Corporation已将其股票回购计划延长至2025年，反映了公司对未来增长和人工智能知识市场的信心。公司已回购约2760万美元的普通股，还有约1240万美元可用于进一步回购。
此外，eGain报告了2025财年第一季度的混合业绩，总收入同比下降10%，达到2180万美元。然而，公司的AI Knowledge Hub产品新订单激增，并宣布推出eGain AI Agent。
公司首席财务官Eric Smit报告非GAAP净收入为130万美元，低于去年同期的380万美元，但维持了下一季度和整个财年的收入指引。eGain还报告了强劲的资产负债表，现金和现金等价物为6720万美元，Knowledge客户的SaaS年度经常性收入（ARR）增长16%。然而，总剩余履约义务（RPO）同比下降15%，主要是由于两个客户的流失。
本文由人工智能协助翻译。更多信息，请参见我们的使用条款。