根据最近的SEC文件,专业技术和咨询服务提供商Willdan Group, Inc. (NASDAQ:WLDN)与高层管理人员签订了新的雇佣协议。这些协议自2024年11月13日起生效,涵盖了公司总裁兼首席执行官Michael Bieber、执行副总裁兼首席财务官Creighton K. Early,以及执行副总裁兼总法律顾问Micah Chen。
根据新合同条款,这些高管被视为随意雇佣员工,但在非自愿终止雇佣的情况下有权获得遣散福利。Michael Bieber的年基本工资定为$574,891.20,他可能获得高达年基本工资200%的绩效奖金。
如果被解雇,Bieber有资格获得相当于两年工资的一次性付款、18个月的带薪健康福利,以及适用的按比例计算的绩效奖金。
Creighton K. Early和Micah Chen有类似的安排,年基本工资分别为$436,758.40和$394,076.80。两人都有资格获得最高为基本工资150%的绩效奖金,在非自愿终止雇佣的情况下,可获得相当于一年工资的遣散费、12个月的健康福利,以及如果达到标准的按比例计算的绩效奖金。
雇佣协议还涉及股权奖励,2024年11月13日之前授予的奖励将受原条款管辖,之后授予的奖励将遵循新协议的规定。
高管薪酬的变化是Willdan努力使其领导团队的利益与股东利益保持一致并确保高管层稳定的一部分。
本文所含信息基于新闻稿声明。
在其他近期新闻中,Willdan Group报告了第三季度创纪录的财务业绩。公司的合同收入同比增长19%至$158 million,而调整后的EBITDA增长50%至$15.2 million。调整后的每股收益也显著增加,几乎翻倍至$0.73。
这些积极的结果使Willdan Group提高了全年财务目标,现预计净收入在$285 million至$295 million之间,调整后的EBITDA为$52 million至$54 million。
此外,公司一直在扩大其员工队伍,现有超过1,700名员工。Willdan Group赢得的重要合同包括与Clark County School District的$103 million项目和与New York Power Authority的$9 million合同。公司收购Enica Engineering预计将在2024年增加$10 million的收入。
这些发展是Willdan Group增长战略的一部分,该战略包括专注于能源效率和去碳化。公司的LoadSEER软件正在通过AI增强以支持未来增长。
预计第四季度表现强劲,特别是在公用事业收入方面,Willdan Group继续专注于利用州和地方政府合同以及公用事业项目来推动增长。公司的下一次盈利公告备受期待,将在2024年3月公布,届时还将概述2025年的指引。
InvestingPro洞察
Willdan Group最近的高管薪酬协议与公司强劲的财务表现相一致。根据InvestingPro数据,截至2024年第三季度的过去十二个月,Willdan的收入显著增长23.47%,达到$577.41 million。这一增长伴随着同期48.57%的强劲EBITDA增长。
InvestingPro提示强调,Willdan在过去十二个月内实现盈利,并预计今年将保持盈利。公司股票表现出色,过去一年的价格总回报率为99.14%。这些因素表明,新的高管薪酬方案(包括基于绩效的奖金)旨在激励持续增长和创造股东价值。
对于寻求更全面分析的投资者,InvestingPro提供了关于Willdan Group的额外提示和洞察,共有9个提示可供进一步探索。
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