根据2024年10月15日向美国证券交易委员会提交的8-K文件,领先的游乐园公司Six Flags Entertainment Corporation (NYSE:SIX)与其多名高管签订了新的雇佣协议。这些协议是在公司最近与Cedar Fair, L.P.合并后达成的,详细规定了高管的薪酬、激励和离职条款。
总裁兼首席执行官Richard Zimmerman获得了一份年基本工资为110万美元的雇佣合同,目标奖金比例为150%。他的协议包括根据Six Flags 2024年综合激励计划授予163,116股的业绩股票单位(PSU)。Zimmerman还将获得目标价值为850万美元的年度股权授予。
首席财务官Brian Witherow的协议基本工资为67万美元,目标奖金比例为100%。他的PSU奖励目标为52,773股,并将获得价值275万美元的年度股权授予。同样,首席运营官Tim Fisher的基本工资为75万美元,目标奖金比例为125%,PSU奖励为65,247股,年度股权授予价值340万美元。
担任首席法务合规官兼公司秘书的Brian Nurse的协议基本工资为60万美元,目标奖金比例为100%,PSU奖励目标为40,299股,年度股权授予价值210万美元。首席人力资源官Monica Sauls将获得44万美元的基本工资,80%的目标奖金比例,11,898股的PSU奖励,以及62万美元的年度股权授予。
这些协议包括非自愿终止雇佣关系时的离职金和福利条款。这可能包括基本工资和目标奖金总和的现金支付倍数、未付和按比例计算的奖金、医疗计划费用的现金支付,以及股权奖励的全部归属。高管还需遵守与竞业禁止、禁止招揽和保密相关的限制性契约。
在其他近期新闻中,Six Flags Entertainment Corporation报告了2024年第二季度的喜忧参半的业绩,实现净收入5.72亿美元,接待游客860万人次,较上年有所增长。然而,由于战略决策,Legacy Six Flags部门的游客量和收入出现下降。公司还完成了与Cedar Fair, L.P.的合并,使Six Flags在区域主题公园行业中占据重要地位。
关于分析师的观点,Oppenheimer将Six Flags的股票目标价从67美元下调至60美元,同时维持"优于大市"评级。该公司引用了对潜在消费支出放缓和意外资本支出增加的担忧。Deutsche Bank也调整了其展望,将目标价从65美元下调至58美元,但仍维持"买入"评级。尽管有这些调整,摩根大通仍保持对Six Flags的"减持"评级,表达了对资本支出上升和潜在定价压力的担忧。
InvestingPro洞察
随着Six Flags Entertainment Corporation (NYSE:SIX)在合并后的新格局中签订新的高管协议,InvestingPro数据为投资者提供了额外的背景信息。公司的市值为39.4亿美元,反映了其在游乐园行业的重要地位。Six Flags的市盈率为15.5,表明相对于历史标准,其估值相对适中。
InvestingPro提示强调,分析师预计Six Flags在本年度的销售额将增长,这与公司的战略举措(包括最近的合并和高管重组)相一致。公司在过去十二个月内一直保持盈利,同期收入为18.9亿美元,EBITDA为5.535亿美元。这一财务表现为新高管协议中概述的大额薪酬方案提供了背景。
值得注意的是,Six Flags的股价在过去三个月内大幅下跌,三个月价格总回报率为-25.46%。这种下跌可能与市场对合并的反应以及行业持续面临的挑战有关。然而,公司3.06%的股息收益率可能会吸引注重收入的投资者。
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