洛杉矶 - KB Home (NYSE:KBH) 周二在向美国证券交易委员会提交的8-K表格中报告了董事会批准的高管长期激励奖励计划详情。董事会管理发展和薪酬委员会于周一根据修订和重述的KB Home 2014年股权激励计划授予了这些奖励。
这些激励奖励包括基于业绩的限制性股票单位(PSUs),将根据2024年12月1日至2027年11月30日三年期间内特定业绩目标的实现情况而归属。目标包括累计调整后每股收益、平均调整后投资回报率,以及与同行高产公共房屋建筑公司相比的收入增长。
PSUs旨在根据公司相对既定指标的表现,提供目标奖励金额0%至200%的KB Home普通股股份。每位高管最终获得的股份数量将由公司业绩决定,其中40%基于每股收益,35%基于投资回报率,25%基于相对收入增长。
有资格获得PSU奖励的高管包括Robert V. McGibney、Jeffrey T. Mezger、Albert Z. Praw和Brian J. Woram,他们各自的奖励股份分别为37,589、90,214、11,903和11,903股。除股票奖励外,获奖者还有权获得相当于他们在业绩期内本应获得的股息的现金支付。
在其他近期新闻中,KB Home出现了重大发展。公司欢迎Ruth's Hospitality前首席执行官Cheryl J. Henry加入董事会。她的任期将于2025年股东年会结束。此外,KB Home首席财务官Jeff Kaminski宣布将于2025年初退休。Kaminski在公司工作了14年多,将协助过渡他的职责,直到公司提交2024年年度报告。
KB Home还报告了2024财年第三季度强劲的财务业绩,收入超过17.5亿美元,每股摊薄收益为2.04美元,尽管未达到BTIG的预期。本季度房屋交付量增长8%,反映出强劲的市场需求。然而,公司第三季度收益略受毛利率下降和平均售价降低的影响。BTIG在这些结果之后维持了对KB Home的中性评级,并将KB Home 2024全年每股收益预期从之前的8.55美元下调至8.43美元。然而,该公司将KB Home 2025财年每股收益预期从8.60美元上调至8.95美元,考虑到公司2025财年75亿美元的收入目标。
最后,KB Home继续通过大量投资土地收购和开发,以及全面的股份回购计划展示其对增长的承诺。尽管积压订单同比下降15%,但公司管理层保持14.6亿美元的健康流动性状况,表明对未来持谨慎乐观态度。这些是公司近期业务运营的发展情况。
InvestingPro 洞察
KB Home最近批准的高管长期激励奖励计划与公司强劲的财务表现和以股东为中心的策略相一致。根据InvestingPro数据,截至2024年第三季度,KB Home在过去十二个月内展示了令人印象深刻的业绩,市值达60.7亿美元,收入强劲,达66.0亿美元。公司对股东价值的承诺进一步体现在其积极的股份回购计划上,正如InvestingPro提示所强调的那样。
新批准的基于业绩的限制性股票单位(PSUs)旨在根据每股收益、投资回报率和收入增长等关键指标激励高管。这种方法得到了KB Home稳健财务状况的支持,InvestingPro数据显示,同期公司的市盈率为9.85,营业利润率为11.64%。此外,一个InvestingPro提示指出,KB Home已连续39年保持股息支付,凸显了其对股东回报的一贯关注。
公司的强劲表现也反映在其股价上,InvestingPro数据显示过去一年总回报率高达87.78%。这与另一个InvestingPro提示相一致,即KB Home在过去一年和十年内都实现了高回报。
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