伦敦 - 医疗设备公司LivaNova PLC披露了其首席人力资源官Trui Hebbelinck即将离职的消息。该公司以专门从事电子医疗和电疗设备而闻名,周一宣布Hebbelinck将于2024年9月30日离职,并进入园艺假期。
根据Hebbelinck现有的服务协议条款,她的离职包括12个月的通知期。除非她选择提前结束园艺假,否则她与LivaNova的雇佣关系将于2025年9月30日正式结束,在这种情况下,她将收到代替通知的付款。在园艺假期间,Hebbelinck将继续领取常规工资和福利,但不会获得2025财年的任何奖金。
公司向美国证券交易委员会提交的文件进一步详细说明,在园艺假期间,Hebbelinck未兑现的股权奖励将按原定条款继续归属,但她不会获得任何新的股权奖励。2024年9月7日签订的和解协议规定,Hebbelinck将获得2024财年的年度奖金,按比例计算至离职日期,并于2024年10月支付。
此外,她将在终止雇佣关系后获得232,000英镑的遣散费,外部安置咨询服务,最多三个英国纳税年度的专业税务援助,以及与和解协议相关的法律费用最高25,000英镑加税。
公司已开始寻找新的首席人力资源官,并聘请了外部猎头公司来填补这一职位。LivaNova总部位于伦敦,在NASDAQ全球市场上市,股票代码为NASDAQ:LIVN。
有关Hebbelinck离职和相关补偿安排的信息基于新闻稿声明。
在其他近期新闻中,LivaNova PLC报告2024年第二季度收入增长10%,标志着连续第六个季度实现两位数增长。由于心肺和癫痫业务表现强劲,公司提高了2024年全年收入和调整后每股收益(EPS)指引。
调整后营业收入和利润率也有显著改善,并宣布了战略性任命以加强领导层。
公司将2024年全年收入增长指引提高至7%至8%之间,调整后每股收益预计在3.10美元至3.20美元之间。本季度调整后营业收入为6700万美元,高于去年的4900万美元,利润率从17%提高到21%。
此外,LivaNova计划投资其核心业务,以保持高于市场的增长并加速创新。公司预计2024年下半年的运营支出将增加,以支持这种增长和创新。
此外,公司正在等待美国医疗保险和医疗补助服务中心(CMS)的决定,然后再开展商业活动,并预计竞争对手将重返市场。
InvestingPro洞察
在LivaNova PLC首席人力资源官离职后的过渡期内,投资者和利益相关者可能会从公司的财务健康状况和未来前景中得到reassurance。根据InvestingPro数据,LivaNova的市值为25.6亿美元,反映了其在医疗设备行业的重要地位。截至2024年第二季度,公司过去12个月的收入增长11.52%,毛利率接近68%,显示出良好的增长。两条InvestingPro提示进一步强调了公司适度管理债务的能力,以及流动资产超过短期债务的事实,凸显了其财务稳定性。
InvestingPro提示还指出,尽管LivaNova在过去12个月内未实现盈利,但分析师预测公司今年将重返盈利。这一预测与公司的战略规划相一致,可能是潜在投资者考虑公司在竞争激烈的市场中未来发展的关键因素。值得注意的是,LivaNova不派发股息,这可能是那些优先考虑即时收入而非长期增长潜力的投资者需要考虑的一点。
对于那些有兴趣进行更深入分析的人,InvestingPro提供了关于LivaNova的额外提示,可以通过他们的平台访问。该服务提供了一系列指标和专业洞察,帮助投资者根据最新数据和市场趋势做出明智的决策。
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