根据最近的SEC文件，印刷电路板制造商Key Tronic Corporation为2025财年的高管制定了新的薪酬结构和绩效目标。该公司总部位于华盛顿州斯波坎市，在今天提交的8-K表格中披露了这些变化，这些变化基于董事会于2024年9月3日星期一做出的决定。
董事会根据薪酬和管理委员会的建议，设定了最低利润目标作为公司激励薪酬计划(ICP)下任何激励支付的先决条件。对于2025财年，Key Tronic将使用三个绩效水平——入门级、预期值和超额完成——来确定潜在支付额占参与者基本工资的百分比。
Key Tronic的总裁兼首席执行官Brett R. Larsen、行政执行副总裁、首席财务官兼财务主管Anthony G. Voorhees以及客户关系和整合执行副总裁Philip S. Hochberg都是ICP的参与者。对于Larsen，根据达到的绩效水平，支付额可能从其基本工资的10%到150%不等。Voorhees和Hochberg的潜在支付额范围为7%到105%。
此外，董事会批准了Hochberg先生的薪资增长，自2024年9月3日起生效，将其两周薪资从15,162美元提高到16,678美元。
董事会还制定了长期激励措施，为2025至2027财年的三年期设立了绩效指标。这些指标主要关注销售增长和投资资本回报率。公司为高管和非雇员董事设定了这一期间的目标奖励，现金支付取决于是否超过最低绩效目标。
如果达到目标指标，Larsen、Voorhees和Hochberg可能分别获得400,000美元、190,000美元和190,000美元，非雇员董事可能获得35,000美元。
此外，公司根据2010年激励计划向其高管授予了限制性股票单位(RSU)奖励。Larsen获得了55,431个RSU，而Voorhees和Hochberg各获得了27,716个RSU，所有这些都受制于与公司年度EBITDA绩效相关的各种归属条件。非雇员董事各获得了8,869个RSU，归属期为一年。
在其他近期新闻中，Keytronic Corporation报告2024财年第四季度总收入下降至1.267亿美元，较上一年同期的1.626亿美元大幅下降。这一下降主要是由于一起网络安全事件导致1,500万美元的未实现收入。
尽管遭遇这一挫折，公司的毛利率提高到9%，营业利润率提高到2.2%。公司还报告本季度实现收支平衡，全年净亏损80万美元。
展望未来，Keytronic预计在2025财年履行大部分延迟订单，并预计2025财年第一季度的收入在1.4亿美元至1.5亿美元之间。公司专注于本土化和近岸外包的增长机会，以及效率提升，有望在即将到来的财年保持强劲的毛利率。
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