当前,市场投资者继续将大量资金投入主动型股票产品,以进一步实现投资组合多元化,并期望产生超额回报(通常知之为Alpha)。
如何识别高Alpha的主动型股票产品是一项极具挑战的工作,需要结合专业判断、严格的分析,以及定期整合的数据集,这些数据集可以帮助投资者确定产品表现优异的原因。
为获得尚未利用的Alpha,投资者已经开始研究人力资本以及企业如何充分释放员工的潜力,并形成了一个称为“人力资本因素”的新指标。该指标旨在计算公司文化如何有效地利用员工的积极性和创造力。
FactSet慧甚在最近举行的一场45分钟的网络直播中,行业思想领袖Dan Ariely、Khuram Chaudhry和Michael Ervolini讨论了这一新指标的细节和一些重要研究成果。例如,较高的薪酬水平与较高的人力资本因素值并不相关。而相关驱动因素往往来自于能够培养内在动机的工作要素(例如,明确的角色和职业发展道路、感觉受到尊重和重视、自主感、能够认真倾听并采纳下属意见的老板)。然而,大多数公司却花费了大量时间重新设计薪酬体系。如果将这些时间投入到学习如何增强员工的积极性上,可能效果会更好。