CPT Markets : 加息作用浮现! 解密美国劳动市场降温迹象!

「时势造英雄，逆境显才能」，你确定鲍威尔真能够让美国经济成功实现软着陆吗?不管是在疫情爆发后或是疫情结束后，这前前后后的时间均与通胀二字有关，在2021年时由于供应链出现瓶颈使得通胀升高，而在2022年地缘政治冲突爆发导致能源价格飙升，更成功将通胀推升至巅峰，至于现今，属于劳动力密集型的服务业其劳动需求仍大于劳动供给，让市场仍旧以为劳动市场呈紧绷，但端看就业市场表面虽仍强韧坚挺，其实已经有多项证据足以显示劳动市场有降温现象。

首先，先提及美国3月非农就业人数增加23.6万人。随着疫情影响逐步消散，以商业活动为主的服务业至今仍持续复苏，但可惜的是，营建业、制造业以及金融活动业表现均不如预期，逆势减少了0.9万人、0.1万人、0.1万人，至于贸易运输以及公共事业的零售销售业更是减少了1.5万人。至于曾在疫情中遭受重创的餐旅业，以目前情况来说，复苏水平已到达97.8%，仍然明显落后其他产业，预计在疫情影响持续消散之下，未来将会稳步回升，成为美国非农就业人数的主要增长来源。

然而，不管外界如何评价美联储抑制通胀的效果为何，透过数据，可以发现美联储所实施的紧缩政策对于降温经济热度仍然有很大的效果，底下将由CPT Markets分析师分享有哪些现象正指出劳动市场已有反转端倪。前阵子所闹出的银行业动荡致使劳工不断怀疑金融风暴是否正要卷土重来，因此在考虑维持基本生活水平下，就算对于现在的工作有任何的不满，至少在未来几个月也不会轻易辞职，目前的劳工辞职率为2.5%，相较去年同期的3%，仍有一大段差距存在。此外，在企业求才方面，2月份企业求才人数是这两年来首次跌破一千万人，数值减少到990万，而求才/求职人数比率也降至1.7倍。

不管是在2月还是3月，所有民间劳工的平均工时亦呈缩短现象，其减少幅度将近1%，也就是说工时缩短揭露出劳工短缺情形与过往相比已有所缓解，值得期待的是，若工时减幅较时薪的增幅还要来得大，那么将有助企业降低劳动成本，也就是劳工所得可能减少，如此将有助美联储打压通胀使其回复到2%目标值。特别提到的是，目前劳工薪资的三个月移动平均年增率已经降到3.2%，其数值相当接近疫情前的正常水平。而在失业率方面，虽然全美的失业率只有3.5%，可谓50年来的最低点，不过西岸各州的失业率也有明显上升的现象，自去年8月以来，加州失业率也已提高0.5个百分比，奥勒冈州的失业率亦是以同样的速度增加。

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