英为财情Investing.com - 果不其然，美联储隔夜宣布加息75个基点，由于市场一直担忧随着加息的进行，经济可能会遭到打击。
值得关注的是，美联储隔夜也确实预期失业率将会上升，美联储预计美国2022年的失业率为3.7%，3月料为3.5%；预计2023年的失业率将为3.9%，3月的预期是3.5%；预计2024年的失业率为4.1%，3月的预期是3.6%。
因此，在利率决议后半个小时召开的美联储主席新闻发布会上，很多参与者都对美联储后市是否会牺牲经济来控制通胀颇感兴趣。
虽然鲍威尔在回答记者是否想通过衰退来控制通胀的时候坚称，美联储无意引发经济衰退！但是，当记者提问称：「我们是否需要用失业的代价，来换取将通胀控制住？」时，对此，美联储主席鲍威尔回答说，「你是对的！但是，失业率仍然只有4.1%，这只是历史上很低的失业率。现在的3.6%失业率是半个世纪才出现的超低利率，如果失业率升至4.1%，而通胀降到2%，那就是巨大的成功。」
鲍威尔还强调称，虽然人们因为油价暴涨和股价下跌而信心低迷，但是我们从数据上看，就业市场还很强劲，虽然经济增速有所下滑，但是增速仍然健康。现在美国的经济状况不错，可以经受住更高的利率。
有趣的是，华尔街的科技公司们，似乎正在「用脚投票」。
音乐流媒体Spotify周三刚刚发布公告称，未来将把招聘放缓25%，而市场将此解读为，是对美国经济衰退担忧的最新证据。公司CFO Paul Vogel表示，「虽然我们的业务尚未受到实质的影响，但是我们正密切关注经济形势，并评估近期员工人数的增长。」
山雨欲来风满楼，通货膨胀和利率上升，导致华尔街的企业们对经济放缓的担忧日益加剧，一度大涨的科技股也陷入低迷，眼下，各家公司都在重新评估自己的计划，以期让投资者相信公司可以经受住这场风暴。
Spotify不是唯一一家有此担忧的企业，Coinbase此前也告诉员工，公司将会放缓招聘速度，重新评估员工人数，一改此前在2022年将员工人数增加两倍的「雄心壮志」。随着加密货币市场的大幅下挫，大部分收益来自交易费用的Coinbase，由于平台使用率下降，公司一季度的收入下滑了27%，公司管理层在上一次的分析师电话会议中表示，其在合规方面的投资相当大，同时暗示放缓招聘可以用来削减成本。
还有更多公司在发布一季度财报时，同时预警公司即将放缓招聘步伐，甚至裁员。英伟达就在一季度的业绩发布后表示，公司将放缓招聘的步伐并控制支出，以应对目前极具挑战性的宏观经济环境。
而微软也表示，将会放缓其Windows、Office和Teams等部门的招聘速度，理由也是全球经济不明朗。此外，Facebook母公司Meta、Snap、Salesforce、Lyft、推特等公司都宣布了相似理由的放缓招聘举措，与此同时，Robinhood甚至宣布将裁员约9%，奈飞也在订户下滑的背景下，计划裁撤其美国员工人数的2%左右。
虽然科技行业商业模式不同，每家公司裁员或放缓招聘的原因也有所不同，但是仍然有一些共通的规律。
首先，疫情爆发以来，企业被迫加快数字化转型，以支持新形势下的新工作方式和客户接触方式，科技公司正是受益于此。但现在，他们需要重新评估未来增长需要什么。而且，在疫情期间，随着需求激增，这些公司都扩大了业务也招聘。因此，眼下势必会迎来暂缓。
密歇根大学的经济预测专家Daniil Manaenkov此前在接受采访时表示，疫情爆发之初，这些企业获得了「偏好冲击（preference shock）」，而当疫情过后，这些企业可能会遭受一些痛苦，而对于在这些地方工作的人，当然也是这样。
这位专家还指出，如果科技行业的裁员变得更加普遍，可能会反过来对整体经济产生较大的影响。没有了政府的刺激，被解僱的科技行业工作者，就会削减他们可以自由支配的支出，而这势必会导致更大范围的经济放缓。
其次，在宏观经济不确定性下，很多公司都持谨慎的态度。尤其对于这些上市公司来说，每个季度的财务报告尤其重要，当营收可能会放缓时，股东就会密切关注它们的支出，劳动成本的上升是一个值得关注的问题，这也是整体行业放缓招聘的原因之一。
随着利率的上升，美股市场中的这些高估值公司，甚至是那些尚未盈利的科技公司悉数面临估值挤压，「这些钱不再是免费的了」，人才招聘平台Smart Recruiters的CEO Jerome Ternynck如是说，企业开始从「不惜一切代价实现增长」转化成「高效地增长」，这也意味着科技公司招聘员工的速度会变慢。
总而言之，科技行业的招聘放缓很难作为社会经济表现的完全代表，但是却可以给我们一些线索，虽然隔夜美联储主席极尽安抚，但是包括加息在内的一系列货币紧缩政策，确实带来了失业率上升，甚至经济衰退的风险。科技公司的遭遇，或许是一个值得关注的侧面。
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