据上周日《华尔街日报》发表的一篇报道，美国受薪雇员的工资增速与小时工（通常收入较低）相当。
该报道援引美国劳工统计局的数据称，今年年底美国专业人士的薪资增速创近20年来最快。不过，这仍低于总体通胀增长的速度。根据最新的CPI数据，美国总体通胀率正以近7%的同比速度飙升，为近40年来最快增速。
《华尔街日报》指出，在多数情况下，急速膨胀的物价压力将“摧毁”工资增长所带来的收益。
第三季度的数据显示，美国私营部门员工的薪酬同比增长4.6%，其中增幅最大的是服务业的工人，如调酒师和服务员。
管理、商务和金融行业本季度的工资同比增速为3.9%，创2003年以来最高。
此外，私人雇主似乎正为在为明年的加薪预留更多的资金。本月初美国经济咨商局的一项调查发现，雇主为明年的工资增长预留了相当于平均工资总额3.9%的资金。这是自2008年以来的最大金额。
底特律银行Ally Financial正在提高工资和扩大奖金池。该银行首席人力资源官Kathie Patterson 表示：
“应聘者要么拒绝了我们提供的薪资，要么更加积极地就此与我们展开谈判。”
工资增长的部分原因是劳动力短缺导致员工工作压力加剧，而员工自然是希望能够获得相应补偿，尤其是在金融服务行业。
专注于金融服务的薪酬咨询公司Johnson Associates的董事总经理艾伦约翰逊说：
“薪酬压力太大了。我的客户们均面临着人手不足的窘境。新冠疫情的出现使他们减少了员工招聘，而如今经济和市场逐渐复苏，他们不得不加倍努力工作。”
虽然这对员工们来说是个好消息（即使他们的薪酬增长仍不足以对冲通胀激增所带来的价格压力），但经济学家越来越担心“工资-价格螺旋形上升”的发生。当公司不得已提高工资时，它们就会将增加的成本以更高的价格转嫁给消费者，这反过来又会促使员工为了抵消购买力的损失而寻求更高的工资。
金融博客零对冲指出，预计美联储会密切关注这种现象的蛛丝马迹，并将通过详细的央行研究报告发出警告。