7月2日中午，珠海格力电器股份有限公司 (SZ:000651)在其官方微信公众号透露格力电器于6月28日在公司内部发布了珠格电字[2019]19号《关于全员免费使用工作电话的通知》的“红头文件”。文件显示，根据公司发展需要，为满足大数据互联网时代工作通讯要求，经公司办公会议研究决定，实施全员免费使用工作电话方案。
基本到到每年年中的时候，格力电器的各种福利总会是一个让人羡慕的新闻。而轮到今年我们看到的是董明珠宣布了格力电器所有员工的通话话费免费，这个新闻可能没有大家之前听到的，什么房租补贴，给员工买房，这些东西那么的吸引人，但是格力电器的这个福利制度无疑是更加完善。
根据启信宝的数据显示，格力电器已经成为了市值达到三千多亿，年营收超过400亿的超级家电巨头。
今天我们从这件事本身来看，对于所有人，特别是进入移动互联网时代的所有人来说，可能大家最关心的是第一手机的电量还有多少？第二有没有WiFi或者说流量够不够用了？流量需求或者说话费需求已经成为了移动互联网时代所有人的基本需求方式，所以从对员工的幸福感的角度来看，员工的手机更有流量无疑是提高员工幸福感的一个非常好的举动。相信董明珠出台这样的政策无疑会对企业有非常好的提升作用，也能够更加提升格力电器的凝聚力和向心力。特别是在之前，格力电器出台了那么多的福利政策之后，可以说员工福利已经成为了格力电器最大的吸引力所在。
我们要看到的是，到底企业和员工之间是一个什么样的关系？在马克思所描述的时代中，资本论中非常明确的论述企业和员工，很多是一个雇佣与被雇佣的关系。也代表的是资本家员工，代表的是劳动力员工，将自己的劳动力卖给企业，从企业获得生活所必须的生产生活资料。但是实际上员工是被企业所剥削的，大部分企业领导和员工之间都是一个比较尖锐的对立关系，也考虑的是我如何能用最低的工资来获得更多的员工为自己服务，让员工在公司可更多进行无偿的加班，而提升自己企业的利润和收入水平。
但是当我们看到世界进入20世纪之后，以亨利福特为代表的福特汽车公司开始推动员工高福利政策，当时福特汽车公司的员工收入是平均汽车工人收入的三倍，当时福特所提出的理念就是如果我自己的员工买不起福特自己生产的汽车的话，那么我这个企业如何能够提升员工的凝聚力和员工的创造力。在这个理念之下，福特引发了整个员工工资运动的狂潮，然而实际结果表明，员工拿到了高工资，并没有因此变得懒惰懈怠，反而给福特创造了极高的利润水平，极大地增强了福特汽车的生产力。
可以说董明珠在对格力电器进行管理的时候，非常明确的采用了福特的业务方式和企业管理理念。董明珠把员工当成了真正的自己人，真正为员工提高福利提高待遇，这种提高福利，提高待遇，提升员工的获得感和满足感的政策，其实在某种程度上来说，虽然增加了一部分企业成本的支出，但实际上真正对企业的生产效率和经营效益的提升有极大的帮助。对于我们中国的企业而言，其实大家真的要好好考虑一下自己企业和员工之间到底是什么关系，我们能不能考虑的是提升员工的获得感来真正的增加企业的生产经营效率，而不是说一味的压榨员工来增加所谓的收入。