1月25日，微信的年终奖成了微博热门，据新浪科技报道，1月25日有多位网友发微博称，微信一部门年终奖20亿，人均280万。不久后，腾讯公关总监张军辟谣：“今天朋友圈里都在为#微信年终奖#操心。小伙伴立马去查银行卡了，哈哈。but，别激动，我要告诉大家的是，年终奖有增长是真，多少不知道，还没到发的时候呢。人均280万？那是不可能的，醒一醒！”
智联招聘报告显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显。2018年的全国白领年终奖总体均值为7100元。仅39.10%的白领的年终奖收入增加了，持平的为45.35%，减少的为15.55%。
我们说实在说到年终奖的时候，很多人都会觉得这是一个非常正常的现象，对于中国来说，大部分企业都把薪资变成了两部分来发放。一部分是我们日常所说的工资，另外一部分则是每年到了年关，岁末必须要发的年终奖。对于一个企业而言，如果想要激励员工在未来的一年中工作得越来越好，年终奖是一种必不可少的手段。
但是我们看到的是腾讯这种土豪到无与伦比的年终奖也是不太可能的，对于一家公司来说，连中讲一般情况下是公司的一个奖金，这种奖金不太可能是达到这种280万的所有人均年终奖。有可能在年会中个别运气好的有比较高额的年终奖，但是这种所有人都有的普惠形式在年终奖不可能是比较高的数额。
年终奖的主要作用是由以下几个方面组成：
首先，是帮助员工度过年关。对于大多数上班族而言，年终就是年关，除了小时候可以拿到压岁钱之外，基本上只要工作之后，过年就是花钱的大项，孝敬父母长辈，给小辈们发压岁钱，还有各种年货以及迎来送往，基本上大多数人一年最大的支出项都会在春节期间完成。这样高额支出的大量盛行，在这种传统文化越是浓郁的地区越是如此，这个时候如果有一笔还算丰厚的年终奖作为支撑的话，那么无疑会让员工更轻松的度过年关。
其次，则是激励员工来年工作。可以说对于大多数人来说，年终奖是公司对一个员工一年工作的一种肯定，中国有句古话“有钱没钱回家过年”，对于公司来说，只要不是员工做的太差，或者企业严重亏损，一般情况下还都是会选择给员工发放一定的年终奖的。这笔钱的作用对于留住员工，激发员工来年工作的积极性将会有着非常重要的作用。
第三，是实现强制储蓄的作用。对于刚刚参加工作时间不算太长的85后、90后来说，可能月光是大多数人的一个生活状态，那么将一定的平时收入变成年终奖之后，可以帮助这些员工强制储蓄，虽然这笔钱可能不多，但是也算是一种强制性的储蓄手段，对于员工来说年末能够拿一笔钱回家过年的确会是一件好事。
当然，像微信这种土豪年终奖，大家还是想想就好了别太当真，别人家的公司永远都只是在希望之中。不知道大家今年的年终奖是什么？有多少呢？大家又准备怎么使用你的年终奖呢？欢迎大家留言讨论。