目前为止，国际上至少十家跨国巨头提出裁员计划，预计将会使大约16万名员工失业，按照一人一个家庭计算，将有约16万个家庭受影响。这些企业要裁员福特将要裁员7万人美国最大的汽车厂商福特在发布完最新的三季报后宣布将要裁员7万人，这相当于全球20万人的三分之一。
比如说，Verizon裁员44000人10月初的时候，美国最大运营商Verizon挥刀44000名长期员工，并且有传言称将把超过2500名IT员工转移至印度Infosys公司，作为其7亿美元外包合同的一部分。
有上述情况的公司其实还不止我们举例的这些，很多公司都是曾经的互联网或者说重要的制造业产业巨头，但是现在都面临着非常严重的裁员压力。
我们仔细分析，其实原因也是非常简单的，从2008年至今已经过去了整整十年的时间，从2008年的金融危机开始，各家互联网公司都在一个高速增长的状态之中，美国股市也已经持续了连续十年的超级大牛市，在这样的背景之下，其实各家公司都不会觉得经济会出现问题，所以也都在这段时间采取了一个长期快速的一个增加员工的发展方式。
但是我们知道经济是具有周期的，对于这些企业来说，却没有预料到经济周期产生的可能性。如今美国长达十年的互联网大流士现在正在褪去，有可能出现重大的拐点，以亚马逊和苹果为代表的科技股公司最近出现了一连串的暴跌。而这种事情就像蝴蝶效应一样，正在快速的蔓延开来，很多企业也因此受到了非常大的影响。
我们可以知道对于企业来说，现在最大的问题就是成本压力过重，为了消减这样的成本，迫不得已采取了降低员工工资乃至于开除这些员工的一些行为。
我们仔细分析原因，就会发现。在企业高速增长的过程中，由于萝卜快了不洗泥，企业往往都忽视了这些员工到底会对企业创造怎么样的价值？因此很多企业都养了很多小白兔似的员工，所谓小白兔式的员工就是这些员工，并没有给企业创造足够的价值，但是由于企业处于一个非常快速的高速发展阶段，也就并不在意这些员工到底会不会给企业产生过多的价值。
但是当企业出现经营问题或者经营危机的时候，这些员工就成为了企业非常严重的负担和成本，因此就会有公司大量的开除这些小白兔式的员工。
对于我们每一个普通人来说，当前所最需要做的事情是将自己的能力不断的加强，给自己不断赋能使自己拥有一个随时可以离开这家公司的能力。甚至于让自己成为优盘式的能力，可以随时在任何一家公司迅速的展开迅速的开展工作，只有这样子才能够在当前的经济环境下，使自己不断适应这种企业的氛围。
当然我们可以知道的是，这些国际巨头的裁员很多都没有波及到中国，但是居安思危已经显得非常重要了。时刻不打无准备之仗，才是我们现在最重要的事情。