财联社1月31日讯（编辑 牛占林）当地时间周二，美国劳工统计局发布的职位空缺和劳动力流动调查数据显示，美国12月职位空缺数量意外上升至三个月来的最高水平，且前一个月数据再度上修，暗示就业市场可能仍过于强劲，也意味着美联储可能完全没必要在一季度就急于降息。
具体数据显示，12月JOLTs职位空缺数录得902.6万个，高于市场预期的875个万，11月数据上修至892.5万个，而非之前的879万个。
劳工统计局指出，JOLTS报告中的其他指标与前一个月相比“变化不大”。12月份裁员人数从前一个月的153.1万人增加到161.6万人，仍远低于大流行前的平均水平。
然而，企业员工对劳动力市场的信心似乎越来越弱，更不愿意冒险辞职，当月自愿辞职人数降至339.2万人，是自2021年1月以来的最低水平。
另外，职位空缺数与可用员工数的比例保持在1.4:1，这一数字在过去一年里大幅下降，表明劳动力供需平衡有所改善。在2022年达到顶峰时，这一比例为2:1。
虽然整体裁员水平仍然较低，但运输和仓储行业的裁员人数一直在上升，目前处于2020年6月以来的最高水平。就在周二，美国联合包裹公司(UPS)宣布将裁员12000人，削减成本10亿美元。
美联储一直希望看到就业市场出现更多疲软，以帮助其抑制通胀的努力。当劳动力供需失衡时，企业为了雇佣更多员工，可能会提高薪资。
BMO Capital Markets的高级经济学家Jennifer Lee评论称：“职位空缺数又回到了900万大关以上，这是三个月来的最高点，大部分增长来自私营部门。”
Lee补充道，好消息是，如果一个人仍然失业或正在寻找额外的工作，还是有很多选择的。坏消息是，这意味着消费者可能会增加支出，而这不是美联储现在想要的。
三月降息渺茫
在本周举行的议息会议上，美联储公开市场委员会几乎不可能改变货币政策。但是，美联储的政策声明以及美联储主席鲍威尔在周三会后新闻发布会上的讲话很可能暗示货币政策即将发生改变。在职位空缺数据公布后，芝商所的利率观察工具显示，市场预计一季度降息的可能性已低于40%。
近期的一系列数据表明，就业市场依然健康，但决策者认为，现在的联邦基金利率仍具有限制性，可能在一段时间内拖累经济。如果能在未来几个月内的某个时间小幅下调利率，就可以减少经济陷入衰退的风险，也不至于被动地大幅降息。
周五美国劳工部将公布1月份非农就业数据，料将增加18.5万人。尽管就业增长人数已较2022年的峰值大幅放缓，但就业增长远高于每月10万个就业岗位的需求。
失业率预计将从去年12月份的3.7%上升至3.8%。受新冠疫情影响，企业纷纷囤积劳动力，失业率一直维持在4%以下。